Formation Responsable paie et développement social

À l’issue de la formation les candidats seront capables de piloter des projets internes/externes (paie, développement social, RSE, digitalisation…), de veiller au respect de la conformité de la paie et des déclarations sociales et de réaliser un audit social

Compétences acquises : 

• Élaborer un process de contrôle du dossier social de l’entreprise dans le respect de la règlementation.
• Contrôler la conformité des dossiers salariés et bulletins de paie.
• Contrôler la conformité des déclarations sociales nominatives (DSN) et réaliser les déclarations et les mises en paiement des cotisations de l’entreprise aux différents organismes sociaux
• Anticiper et préparer un contrôle URSSAF ou inspection du travail.
• Identifier et analyser les risques liés aux non-conformités dans les élections des instances représentatives (CSE) obligatoires dans les sociétés
• Analyser la situation de l’entreprises et proposer les solutions adaptées en fonction d’un projet donné (internalisation/externalisation, protection des données…)
• Conseiller la direction sur la pertinence de la digitalisation de tout ou partie du processus interne/externe, dans le respect de la protection des données
• Conseiller la direction sur l’ensemble des mécanismes lié à la rémunération
• Mettre en œuvre les solutions RH et assurer leur suivi
• Accompagner dans la mise en œuvre de la responsabilité sociale de l’entreprise afin de l’intégrer dans la stratégie globale de l’entreprise
• Assurer une veille juridique et sociale et la partager.
• Identifier et rédiger des procédures homogènes pour les contrôles des dossiers salariés, des paies et déclarations sociales.
• Manager une équipe au sein de la Direction des ressources humaines.

Certification professionnelle de niveau 6 délivrée par EUROPHENIX, organisme certificateur

Certification professionnelle « Chargé de développement social et paie » de niveau 6 (bac +3/4), enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sur décision de France Compétences, le 01/10/2024

Code RNCP 39601 et délivré sous l’autorité d’EUROPHENIX. Formacodes® : 32688 / 33031

En savoir plus sur nos formations certifiantes

Consulter France Compétences pour en savoir plus sur la formation certifiante Chargé(e) de développement social et paie

Modalités de certification

• Contrôle continu permettant de valider les blocs de compétences
• Évaluation complémentaire :
  • Évaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
  • Élaboration d’un dossier relatif à la période en entreprise
  • Soutenance orale devant un jury de professionnels

L’évaluation de la formation de fait en plusieurs temps :

• Mises en situation professionnelle, épreuve écrite individuelle.
• Production de dossiers écrits, individuels ou collectifs, sur un thème donné.
• Grand oral individuel devant un jury de professionnels.
• Une évaluation du tuteur, ainsi que les évaluations en cours de formation, viendront compléter le dossier du candidat pour le grand oral.

Chaque bloc de compétences peut être validé indépendamment des autres et fait l’objet d’une certification partielle RNCP.

Modalités de lutte contre la fraude pour les évaluations à distance

Pour obtenir la certification RNCP « Chargé de développement social et paie » tous les blocs de compétences doivent être validés.

Équivalences avec d’autres certifications professionnelles de Chargé(e) de développement social et paie

Bagage requis

• Diplôme / certification professionnelle de niveau 5 validé
• Pour les candidats de niveau infra 5, la formation est accessible après étude d’un dossier VAP élaboré par le candidat (Validation des Acquis Professionnels).
• Expérience professionnelle dans le domaine visé
• Maitrise d’excel
• Maitrise de la paie et d’un logiciel de paie
• Capacités rédactionnelles
• Aisance relationnelle

Compétences spécifiques

Expérience professionnelle bienvenue dans un des blocs de compétences de la certification visée.

S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation reste un facteur déterminant.

Équipement nécessaire

Pour suivre la formation, les apprenants doivent obligatoirement s’équiper d’un PC portable doté de 4 Go de mémoire RAM minimum, processeur d’au moins 2 GHz, d’une version récente d’un navigateur (Chrome, Firefox, …) et d’une connexion internet performante.

La formation intégrant l’utilisation d’un logiciel Paie, le PC portable devra impérativement fonctionner sous Microsoft Windows.

Pour les cours en présentiel, au sein du centre ifocop, les apprenants doivent apporter leur équipement informatique.

Pour les cours à distance en visioconférence, une webcam et un micro sont indispensables. Un casque est recommandé.

Embarquement

L’admission à une formation métier se fait sur dossier, test d’admission et entretien personnel approfondi.

Délai d’accès

Le délai d’accès à une formation professionnelle ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.­

Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois. Anticipez dès maintenant votre projet de formation !

A l’issue de la formation Responsable paie et développement social, il est possible, dans le cadre d’une suite de parcours pour l’obtention d’un diplôme de niveau supérieur, de suivre les certifications RNCP suivantes, de niveau 7 (Bac +5) :

• Manager des ressources humaines

La formation manager RH permet l’obtention d’un diplôme de niveau supérieur (Certification RNCP Niveau 7 – Bac +5), délivré par ASCENCIA BUSINESS SCHOOL.

Après la certification professionnelle Responsable paie et développement social ifocop, il est possible d’exercer les métiers suivants :

• Chargé de développement social et paie
• Responsable portefeuille social et paie
• Responsable/Référent paie
• Collaborateur social et paie
• Chargé de portefeuille social
• Responsable/Manager du service paie
• Gestionnaire de paie et administration du personnel
• Gestionnaire de paie confirmé/référent
• Payroll Manager