Contrat de Sécurisation Professionnelle :
Des formations diplômantes en 6 mois,
pour rebondir rapidement dans l’emploi.

 

 

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif d’un an qui permet aux salariés licenciés économiques de bénéficier de mesures favorisant un retour accéléré à l’emploi. Il propose notamment  le financement de formations dans le but d’accorder les compétences du salarié avec les attentes des entreprises.
Pour s’adapter à ce dispositif, l’IFOCOP a mis au point un nouveau modèle de formation en 6 mois, exclusivement réservé aux personnes en CSP et compatible avec la durée du contrat.

 

 

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle en quelques mots

Le CSP est un contrat de 12 mois dont l’objectif est de faire rebondir rapidement dans l’emploi les salariés licenciés économiques.
Il s’adresse aux salariés ayant un an d’ancienneté et qui sont aptes à l’emploi.
Il concerne les entreprises de moins de 1000 salariés engagées dans un licenciement économique, individuel ou collectif, et les entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire.
Le CSP est obligatoirement proposé par l’employeur au salarié qui est libre de l’accepter ou de le refuser.

 

Le CSP propose des mesures d’accompagnement telles que :

  • Des formations professionnelles cohérentes avec le marché de l’emploi
    (NB : Le bénéficiaire CSP accède de droit aux formations éligibles au CPF, si la formation correspond à son projet professionnel).
  • Un accompagnement dans la recherche d’emploi : préparation aux entretiens d’embauche ou techniques de recherche d’emploi.
  • Des actions de validation des acquis de l’expérience (VAE).

 

IFOCOP : une offre de formations spécialement conçue pour le CSP

Les formations IFOCOP préparent toutes à des métiers qui recrutent. Le taux de retour à l’emploi de plus de 80% des stagiaires chaque année est là pour en témoigner (Etude Emploi pour le Ministère des PME 2015). Ce point est fondamental pour qu’une formation soit accessible en CSP.

Pour aller plus loin et proposer une offre optimum aux bénéficiaires du CSP, l’IFOCOP a conçu un nouveau modèle de formation très opérationnel et effectué en seulement 6 mois. Le candidat est ainsi assuré de ne pas dépasser la durée du contrat.

Ce modèle repose sur le système d’alternance cours/entreprise, pour favoriser la reconversion et le retour rapide à l’emploi, avec :

  • 4 mois de cours assurés par des professionnels en poste.
  • 2 mois de stage en entreprise pour mettre immédiatement la théorie en application.

 

Ces formations permettent l’obtention d’un diplôme reconnu par l’Etat (titre RNCP).
Elles sont éligibles au CPF.

 

Les 17 formations métier IFOCOP dispensées en 6 mois

 CODE CPFINTITULÉ FORMATION
  Niveau II
 2643Community manager
 182690Acheteur
 9120Développeur intégrateur web
 8511Responsable de l’analyse et du développement stratégique des marchés
(Responsable marketing et management commercial)
 8673Responsable Système QHSE (Qualité/Hygiène/Sécurité/Environnement)
  Niveau III
 2198Assistant(e) commercial(e)
 2200Assistant(e) de direction
 2203Assistant(e) en gestion des entreprises option action commerciale
 2204Assistant(e) en gestion des entreprises option comptabilité
 2208Assistant(e) import/export
 2214Assistant(e) juridique
 2206Assistant(e) en ressources humaines
 2312Comptable
 2439Gestionnaire de paie
 145875Négociateur immobilier
  Niveau IV
 2180Secrétaire – Assistant(e)
 2182Assistant(e) comptable

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> Toutes ces formations sont éligibles au CPF
Les bénéficiaires du CSP peuvent mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour se former.

Exemple de planning d’un CSP avec formation IFOCOP de 6 mois : voir tableau ci-contre >

Quelles sont les démarches pour suivre une formation à l’IFOCOP ?

Dans un premier temps, le candidat choisit une formation et s’inscrit à une réunion d’information dans un des centres IFOCOP. Au cours de cette réunion, il est invité à présenter son dossier de candidature et à participer à un entretien personnel approfondi. A l’issue de cette étape, et s’il est admis, on lui remet un devis. Il doit alors prendre rendez-vous avec son conseiller Pôle Emploi ou l’opérateur privé de placement afin de lui présenter le projet et solliciter une prise en charge dans le cadre du CSP.

 

Qui finance les actions de formation du CSP ?

La formation est financée par l’OPCA dont dépend l’ancien employeur.

 

Quelles sont les obligations durant la formation ?

L’assiduité du bénéficiaire est impérative. Elle conditionne la prise en charge des coûts pédagogiques par l’OPCA et la rémunération par Pôle Emploi.

 

Quelle est la rémunération du bénéficiaire du CSP durant sa formation ?

Pendant la formation, le bénéficiaire du CSP a le statut de stagiaire de la formation professionnelle. 
Il perçoit l’allocation de sécurisation professionnelle correspondant à 75% de leur ancien salaire brut. Cette allocation est versée par Pôle emploi pendant toute la durée du CSP.

 

Si vous êtes bénéficiaire du CSP et que vous souhaitez suivre une formation IFOCOP, n’hésitez pas à contacter le centre IFOCOP le plus proche de chez vous. Les conseillers formation IFOCOP sont à votre disposition pour vous orienter et vous conseiller dans votre choix de formation.