Formations courtes Assistant ressources humaines

• Respecter le droit du travail, la législation sociale et les dispositions réglementaires et conventionnelles
• Rédiger un contrat de travail ou de prestation adapté à la situation de l’embauche
• Définir et décompter le temps de travail effectif en appliquant la réglementation et les accords d’entreprise
• Respecter les procédures légales en matière de licenciement, démission et autres formes de rupture du contrat de travail… sans risque de contentieux
• Respecter les obligations en matière de représentation du personnel
• Calculer les effectifs et le nombre de représentants à élire
• Déterminer les salariés électeurs et éligibles et le nombre de collèges électoraux
• Mettre en oeuvre les étapes clés des élections dans le respect des procédures et des délais
• Communiquer de façon professionnelle et constructive à l’oral ou à l’écrit
• Présenter à l’écrit et à l’oral un dossier RH avec clarté et précision

• Accessible aux débutants

Modalités d’obtention de la certification totale :

Avoir validé tous les blocs de compétences ET l’évaluation complémentaire

Voies d’accès :

• A l’issue d’un parcours de formation
• A l’issue d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
• A l’issue d’une démarche mixte (formation et VAE)

• Maîtriser les différentes modalités de financement et dispositifs de formation
• Optimiser les dispositifs formatifs (présentiel ou à distance, mixte, MOOC – SPOC…)
• Établir et administrer un questionnaire de satisfaction à l’issue de la formation et analyser les résultats
• Appréhender les contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise
• Faire un état des lieux quantitatif et qualitatif des métiers et des compétences en identifiant les facteurs de risque
• Gérer la retraite et la prévoyance, accompagner les séniors dans leurs départs en retraite
• Élaborer et actualiser périodiquement des tableaux de bord sociaux à l’aide d’un tableur
• Mettre en forme leur présentation pour en faciliter le traitement par le décideur
• Créer les questionnaires d’évaluation

• Posséder une expérience professionnelle en RH souhaitable
• Utiliser les fonctionnalités avancées d’un tableur (sinon, possibilité de suivre le module ‘Outils bureautiques’- nous consulter)

Modalités d’obtention de la certification totale :

Avoir validé tous les blocs de compétences ET l’évaluation complémentaire

Voies d’accès :

• A l’issue d’un parcours de formation
• A l’issue d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
• A l’issue d’une démarche mixte (formation et VAE)

• Rédiger un profil du poste et déterminer les compétences nécessaires
• Optimiser son sourcing grâce aux outils du digital (réseaux sociaux…)
• Procéder à un premier tri de CV en fonction des critères définis
• Mettre en oeuvre un parcours d’intégration du nouveau salarié

• Posséder une expérience professionnelle en RH souhaitable

Modalités d’obtention de la certification totale :

Avoir validé tous les blocs de compétences ET l’évaluation complémentaire

Voies d’accès :

• A l’issue d’un parcours de formation
• A l’issue d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
• A l’issue d’une démarche mixte (formation et VAE)