Formations courtes Assistant ressources humaines

Contexte du module

La digitalisation impacte fortement les métiers et par ricochet les besoins des entreprises en matière de recrutement. Elle impacte aussi les processus de recherche et de sélection des candidats, le traitement des candidatures, ainsi que le rapport et les relations entre candidats et entreprises.

De nouveaux enjeux, tels que la marque employeur et la génération Y et Z modifient profondément, la manière dont les services RH effectuent le recrutement.

Le recrutement est un enjeu essentiel pour l’entreprise qui doit s’assurer de disposer des compétences nécessaires à l’activité et à la mise en œuvre de sa stratégie, tant dans la captation du candidat pour attirer les talents, que dans la fidélisation.

Porteur de la marque employeur, dans une stratégie multicanale, le recruteur analyse et identifie les besoins, recherche et sélectionne les « talents » et accompagne les nouveaux entrants.

Contexte et enjeux du module

Avec l’évolution des technologies et la puissance actuelle des logiciels de paie, le rôle du gestionnaire paie est en pleine mutation.

Le métier de gestionnaire paie ne consiste plus uniquement à élaborer et contrôler des bulletins de paie mais s’oriente de plus en plus vers des missions d’optimisation de processus, d’élaboration de tableaux de bord sociaux et de conseils, dans un contexte ou la non-conformité de la paie peut générer de lourdes conséquences financières et/ou sociales (redressement URSSAF, prud’hommes, climat social…).

Il est ainsi à la croisée de la direction financière, de la direction des ressources humaines et du contrôle de gestion.

Garant de la bonne application des textes règlementaires, dans un environnement ou les mises à jour sont constantes (conventions collectives, droit social, taux de cotisations…), le gestionnaire de paie œuvre au quotidien, avec une grande rigueur administrative, au respect du processus de paie et à la conformité du bulletin de paie

Dans ce métier complexe, le gestionnaire paie doit maîtriser les techniques d’élaboration des bulletins de paie, le calcul des différentes cotisations sociales ainsi que leurs déclarations et comprendre le paramétrage du logiciel de paie. Il doit aussi savoir communiquer, conseiller et répondre aux questions des salariés, analyser et mettre en œuvre des outils de reporting social concernant la gestion et le suivi du personnel et conseiller sa hiérarchie.

Ce parcours de formation vous apporte les compétences essentielles pour réaliser la paie en entreprise, sécuriser vos pratiques et répondre efficacement aux collaborateurs de l’entreprise et aux services supports.