BLOC "Recruter et intégrer" (7 jours)
Contexte du module
La digitalisation impacte fortement les métiers et par ricochet les besoins des entreprises en matière de recrutement. Elle impacte aussi les processus de recherche et de sélection des candidats, le traitement des candidatures, ainsi que le rapport et les relations entre candidats et entreprises.
De nouveaux enjeux, tels que la marque employeur et la génération Y et Z modifient profondément, la manière dont les services RH effectuent le recrutement.
Le recrutement est un enjeu essentiel pour le service RH qui doit s’assurer de disposer des compétences nécessaires à l’activité et à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise, tant dans la captation du candidat pour attirer les talents, que dans la fidélisation ….
Porteur de la marque employeur, dans une stratégie multicanale, le service RH analyse et identifie les besoins, recherche et sélectionne les « talents » et accompagne les nouveaux entrants.
Objectif général du module
- Identifier les bonnes pratiques et disposer d’outils pour recruter avec efficacité dans le respect de la législation
- Rédiger et diffuser une offre d’emploi
- Sélectionner des profils et mener un entretien de sélection
- Intégrer un nouveau collaborateur
Modalités pédagogiques
La formation se déroule en ligne sur notre plateforme pédagogique et a été pensée pour vous permettre de vous former hors temps de travail.
Elle alterne des temps d’apprentissage en ligne à votre rythme et des temps d’échanges avec un professionnel lors des classes virtuelles et lors des regroupements téléprésentiel. Tout au long de votre parcours, un tuteur expert métier vous accompagne vers la certification de vos compétences, et booste les échanges entre apprenants. Une question, une idée, un partage ? un forum et un espace collaboratif vous sont ouverts sur la plateforme en ligne.
Compétences acquises
- Elaborer une fiche de poste
- Elaborer des offres d’emploi attractives en cohérence avec la marque employeur
- Diffuser des annonces et pratiquer un sourcing dans une optique omnicanale
- Pré-sélectionner, évaluer et sélectionner les candidats
Pré-requis
Tous collaborateurs d’entités administratives, comptables ou commerciales amenés à gérer administrativement le personnel
Salarié et demandeur d’emploi
Modalités de validation
Certification RNCP partielle de la formation Assistant(e) Ressources Humaines Niveau 5, enregistrée au RNCP code 315 P JO du 21 décembre 2017
1 étude de cas individuelle en fin de parcours
