BLOC "Assurer la gestion administrative du personnel" (20 jours)
Compétences acquises
• Respecter le droit du travail, la législation sociale et les dispositions réglementaires et conventionnelles
• Rédiger un contrat de travail ou de prestation adapté à la situation de l’embauche
• Définir et décompter le temps de travail effectif en appliquant la réglementation et les accords d’entreprise
• Respecter les procédures légales en matière de licenciement, démission et autres formes de rupture du contrat de travail… sans risque de contentieux
• Respecter les obligations en matière de représentation du personnel
• Calculer les effectifs et le nombre de représentants à élire
• Déterminer les salariés électeurs et éligibles et le nombre de collèges électoraux
• Mettre en oeuvre les étapes clés des élections dans le respect des procédures et des délais
• Communiquer de façon professionnelle et constructive à l’oral ou à l’écrit
• Présenter à l’écrit et à l’oral un dossier RH avec clarté et précision
Pré-requis
• Accessible aux débutants
Modalités de validation
Le titre certifié peut s’obtenir de différentes manières :
- En suivant la formation en continu (Intégralité des cours et des évaluations + période d’application pratique en entreprise évaluée + remise d’un dossier professionnel soutenu à l’oral devant un jury de professionnels).
- En validant tous les blocs de compétences constitutifs de la certification. Seront également évalués une expérience professionnelle d’au moins 4 mois, un dossier professionnel et une soutenance orale.
- En réalisant un mixte « acquisition d’un ou plusieurs Blocs de compétences + V A E pour le complément ».
- Entièrement par la Validation des Acquis de l’Expérience.
Délivrance d’une certification RNCP partielle. Pour l’obtention d’une certification complète, nous consulter.
