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Le CIF devient le CPF de transition professionnelle


 

 

 

 

 

 

 

Depuis le 1er janvier 2019, le CPF de transition professionnelle a pris le relais du congé individuel de formation, dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle.

Un entretien téléphonique vous est proposé pour faire le point sur votre projet et vous présenter toutes les modalités du CPF de transition professionnelle : > Prendre RDV

 

Définition du CPF de transition professionnelle

Le CPF de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés en CDI ou CDD qui souhaitent se qualifier, évoluer ou se reconvertir professionnellement de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Selon les cas, ce dispositif prend en charge la rémunération, totale ou partielle.

Sous certaines conditions, les salariés en CDI démissionnaires peuvent également bénéficier d’une formation dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle. Consultez la page Dispositif démissionnaires pour tout savoir sur les conditions d’accès à une formation professionnelle en tant que salarié en CDI démissionnaire.

Quelle différence entre le CPF de transition et le CIF ?

Comme pour le CIF, l’objectif exprimé dans le projet de loi est de permettre à chaque personne de pouvoir « demander la prise en charge d’une action de formation destinée à changer de métier, en bénéficiant d’un congé spécifique si la formation est effectuée en tout ou partie durant le temps de travail. »

Le CPF de transition reprend donc les principes fondateurs du congé individuel de formation, avec quelques variantes, devant permettre à plus de personnes de se reconvertir.

Similarités entre CPF de transition et CIF

  • Validation du projet de transition par une commission paritaire
  • Expérience minimale requise
  • Formation réalisée en tout ou partie sur le temps de travail, pour les salariés
  • Droit à rémunération minimum pendant la formation

Spécificités du CPF de transition

  • Il est fortement recommandé d’être accompagné par un conseil en évolution professionnelle (CEP) dans la construction du projet professionnel. L’idée est de libérer le candidat des péripéties administratives afin qu’il puisse se concentrer sur son projet.
  • Le bénéficiaire devra montrer son engagement dans son projet en mobilisant son CPF en préalable à toute demande d’abondement supplémentaire.
  • Les salariés démissionnaires peuvent bénéficier du dispositif, sous certaines conditions. Consultez la page « Dispositif démissionnaires »

Vous trouverez ici toutes les informations générales sur le CPF de transition ainsi que tous les avantages de choisir une formation IFOCOP.


Vous souhaitez plus d’informations ? Prenez rendez-vous avec l’un de nos conseillers pour un entretien téléphonique personnalisé > Prendre RDV 

Pour toute question, vous pouvez également contacter Amandine FAUCHER, Responsable de la prescription IFOCOP au 07 89 03 41 55 ou afaucher@ifocop.fr


>Tout savoir sur le CPF de transition professionnelle

>Pourquoi choisir de faire son CPF de transition avec l’IFOCOP ?

Tout savoir sur le CPF de transition professionnelle

Qui peut bénéficier d’un CPF de transition ?

Les bénéficiaires d’un CPF de transition sont :

  • Les salariés en CDI justifiant d’une activité salariée de 24 mois minimum, consécutive ou non, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
  • Les salariés en CDD, justifiant d’une activité salariée de 24 mois minimum, consécutive ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, en contrat de travail à durée déterminée au cours des 12 derniers mois.
  • Les travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi (sans condition d’ancienneté)
  • Les salariés démissionnaires ayant eu une activité professionnelle de 5 ans continus et qui ont un projet professionnel sérieux. Ils peuvent sous certaines conditions, bénéficier d’une prise en charge de la formation et de l’allocation chômage.
  • Les salariés titulaires d’un contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire et les salariés intermittents du spectacle.

 

Comment est pris en charge le CPF de transition ?

Depuis le 1er janvier 2020, le financement des projets de transition professionnelle est assuré par les commissions paritaires interprofessionnelles (CPIR), appelées associations Transitions Pro (ATpro).

La prise en charge du projet est soumise à la validation d’une commission paritaire. Depuis la réforme, l’organisme financeur mobilise prioritairement les droits inscrits sur le compte personnel de formation du salarié pour financer son projet. Le salarié peut ensuite bénéficier d’abondements ou compléments de financement de la part des CPIR, de son employeur ou des collectivités territoriales.

 La prise en charge concerne :

  • Les frais de formation et les frais de validation des compétences
  • Les frais annexes : frais de transports, d’hébergement et de repas
  • La rémunération pendant le temps de formation

L’organisme prend en charge la rémunération de la personne, calculée à partir de sa rémunération en cours si elle est salariée ou du dernier salaire versé pour la personne ayant quitté l’entreprise.

Lorsque le projet est réalisé pendant le temps de travail, le salarié touche une rémunération minimale correspondant à un pourcentage de son salaire moyen de référence.

 

Salaire de référence Durée de la formation Durée de la formation

≤ à un an ou ≤ à 1200h

> à un an ou > à 1200h

< 2 X SMIC 100% du SR 100% du SR au-delà d'un an
≥ 2 X SMIC 90% du SR
Plancher : 2 X le SMIC
60% du SR au-delà d'un an
Plancher : 2 X le SMIC

Comment et auprès de qui faire la demande de CPF de transition ?

La demande de congé de formation doit être faite dans un premier temps auprès de votre employeur, 120 jours avant le début de la formation si votre absence est d’au moins 6 mois, 60 jours avant, si la formation est de moins de 6 mois ou qu’elle est réalisée à temps partiel.

L’employeur peut refuser la demande si les conditions d’ancienneté ou de demande d’absence ne sont pas respectées. Il peut également demander un report de 9 mois maximum, s’il juge l’absence préjudiciable pour l’entreprise.

Dès que l’autorisation d’absence est acceptée, vous devez envoyer une demande de financement à l’association paritaire « Transitions Pro » (ATpro) de votre région. Il existe 18 associations « Transitions Pro ». Consultez la liste des associations Transitions Pro.

Attention : les demandes de CPF de transition professionnelle ne peuvent pas être faites sur l’application CPF et sur le site moncompteformation.gouv.fr.

La prise en charge n’est pas systématique. Les critères de sélection sont bien précis comme le réalisme du projet professionnel, le niveau d’études et naturellement, l’enveloppe budgétaire dont dispose l’organisme.

Comment se déroule le CPF de transition professionnelle en 4 étapes :

1 – Définir son projet professionnel
Il est recommandé de prendre contact avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP), qui vous accompagnera dans la définition de votre projet professionnel. D’autres démarches sont également utiles : établir un bilan de compétences, réaliser une enquête métier et une enquête marché, afin de valider le potentiel d’emploi de votre projet.

 2 – Choisir la bonne formation

Dans votre demande de prise en charge vous devrez justifier en quoi la formation choisie vous offre les meilleures chances d’atteindre votre but : un diplôme reconnu par l’Etat ? Un stage en entreprise qui peut ouvrir sur un emploi ?

Alors faites le bon choix et n’oubliez pas que l’objectif principal de l’organisme financeur est de s’assurer de votre employabilité à l’issue de la formation.

 3 – Demander une autorisation d’absence (salarié en CDI)

Vous devrez demander par écrit à votre employeur la possibilité de vous absenter le temps de la formation, avec détails de votre projet à l’appui. Cette demande doit être faite, au plus tard, 120 jours avant le démarrage de la formation si votre absence est d’au moins 6 mois, 60 jours avant si la formation est de moins de 6 mois ou qu’elle est réalisée à temps partiel.

Votre employeur doit vous répondre dans les 30 jours. Il peut vous demander un report (dans la limite de 9 mois).

4 – Faire la demande de prise en charge auprès de son organisme (Association « Transitions Pro » de votre région)

Votre dossier doit être envoyé au plus tard 3 mois avant le démarrage de la formation. Peaufinez-le au maximum pour mettre toutes les chances de votre côté ! N’hésitez pas à venir nous rencontrer pour être accompagné dans cette phase.

Quelle est votre situation professionnelle pendant le CPF de transition ?

Pendant la durée de votre formation, vous avez le statut d’apprenant de la formation professionnelle. Le temps passé en formation est assimilé à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés et d’ancienneté.

Si vous êtes salarié, votre contrat de travail est suspendu mais non rompu. A l’issue de la formation, vous pouvez réintégrer votre emploi ou un poste équivalent dans l’entreprise. En revanche, votre employeur n’est pas tenu de vous proposer un poste correspondant à votre nouvelle qualification.

Pourquoi choisir de faire son CPF de transition avec l’IFOCOP ?

Un accompagnement efficace dans le montage du dossier

Comme pour le CIF, obtenir un accord pour un congé formation n’est pas chose aisée. De nombreux critères liés à l’expérience, aux diplômes, à la motivation et au réalisme du projet entrent en jeu.

Fort d’une longue expérience dans la mise en œuvre du CIF, L’IFOCOP vous donne les meilleures chances d’être accepté grâce à un accompagnement rigoureux dans le montage de votre dossier CPF de transition.

Cet accompagnement porte sur le choix de la formation et la faisabilité du projet par rapport à votre expérience et aux débouchés possibles. Vous êtes reçu par le responsable de formation en entretien approfondi. Son rôle est de vous aider à définir, ajuster et affiner votre projet pour maximiser vos chances de prise en charge.

Un modèle de formation parfaitement adapté aux objectifs du congé formation

Autre avantage majeur, les formations métiers de l’IFOCOP sont parfaitement adaptées au CPF de transition car conçues pour faire de tout projet de requalification ou de reconversion professionnelle un succès :

  • Une formule opérationnelle possible en 7 mois :
    4 mois en centre + 3 mois en entreprise
  • Des formateurs qui pour une majorité viennent de l’entreprise et sont toujours en activité. Cela vous garantit un enseignement totalement adapté à la réalité du marché du travail.
  • Des responsables de formation qui vous accompagnent tout au long de votre parcours et qui sont à vos côtés pour soutenir vos efforts et vous conduire à la réussite.
  • Une offre large de formations métiers diplômantes inscrites au RNCP*
    La certification RNCP est un critère essentiel d’acceptation de votre dossier (*Répertoire National des Certifications Professionnelles) 
  • En 2019, plus de 90% des apprenants IFOCOP CIF étaient en poste à l’issue de la formation – Source : Etude Emploi pour France Compétences

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