Des formations certifiantes RNCP reconnues sur le marché de l’emploi
Des métiers et compétences recherchés par les entreprises
En centre, à distance, ou en alternance, des parcours adaptés à chacun
Un large réseau d’alumni et de formateurs
La crise sanitaire a incontestablement entraîné une série de changements radicaux dans le domaine des ressources humaines, touchant chaque aspect de la gestion du personnel. La manière dont les RH abordent la gestion, le recrutement, la formation et la paie a été profondément transformée. Ces transformations ont également eu un impact significatif sur les modèles de management et les modes de collaboration, donnant ainsi naissance à de nouvelles tendances axées sur l’amélioration de la qualité de vie au travail. Parmi ces tendances, on observe une adoption accrue de la flexibilité grâce au télétravail, voire même à l’adoption totale du mode « full remote », ainsi qu’une prise de conscience croissante de l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et une redéfinition des environnements de travail visant à favoriser l’épanouissement des collaborateurs.
En outre, une attention particulière est portée à l’expérience des collaborateurs, avec une automatisation croissante des processus « digitalisables » tels que l’établissement de la paie, les tâches administratives et les aspects de la vie quotidienne tels que la prise de rendez-vous et les réservations. Ces évolutions reflètent une volonté de simplifier et d’optimiser les processus internes, tout en libérant du temps pour les tâches à plus forte valeur ajoutée et en améliorant l’expérience globale des employés au sein de l’entreprise.
Ces nouveaux paradigmes sont susceptibles de susciter de nouvelles vocations, car ils offrent un terrain fertile pour l’innovation et la créativité dans la gestion des ressources humaines, et ouvrent de nouvelles perspectives passionnantes pour ceux qui aspirent à façonner l’avenir du travail.
Du Bac+2 au Bac+5, ifocop propose un cycle complet de formations en ressources humaines et paie, plébiscité par les apprenants et reconnu par les recruteurs. Avec des titres RNCP, des taux d’emploi élevés et plus de 1 000 professionnels formés chaque année, nos parcours répondent aux besoins concrets du marché de l’emploi RH-Paie.
Ifocop propose une filière complète de formations diplômantes aux métiers des ressources humaines et de la paie, offrant aux étudiants et aux adultes en reconversion qui souhaitent se former dans ce domaine crucial, une progression graduée du niveau bac +2 (RNCP de niveau 5) au niveau bac +5 (RNCP de niveau 7).
Cette filière RH et Paie comprend les formations certifiantes et éligibles au CPF suivantes : assistant ressources humaines (niveau 5, bac +2), responsable ressources humaines (niveau 6, bac +3/4), chargé de développement social et paie (niveau 6, bac+3/4) et manager ressources humaines (niveau 7, bac +5). Elle offre une voie claire et structurée pour ceux qui souhaitent se former, travailler et évoluer dans le secteur des RH !
Ifocop propose également une formation diplômante et éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) à la gestion de la paie : gestionnaire de paie (niveau 5, bac +2). Cette formation répond aux besoins spécifiques et en constante évolution des entreprises en paie.
Les formations en RH / Paie occupent une place privilégiée au sein d’ifocop, reflétant probablement la passion profonde de ses fondateurs pour l’aspect humain des entreprises. Cette expertise se traduit par une performance exceptionnelle dans ce secteur, qui attire en moyenne chaque année un tiers des apprenants ifocop. Cet engouement témoigne non seulement de la pertinence des programmes de formation proposés, mais aussi de la reconnaissance du rôle crucial des RH dans la réussite des organisations modernes !
Les formations RH / Paie ifocop sont éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation) et validées par un diplôme reconnu par l’Etat (titre professionnel enregistré au RNCP). On vous explique tout sur nos formations diplômantes et nos certifications !
Le bouleversement du travail pendant la crise sanitaire a transformé les pratiques RH. Désormais la question de la qualité de vie au travail est l’une des priorités des salariés qui seraient prêts à quitter leur entreprise afin de vérifier si l’herbe n’est pas plus verte ailleurs.
Nouvel enjeu essentiel pour les directions RH : veiller à conserver les bonnes ressources dans l’entreprise, au-delà de la motivation salariale qui ne suffit plus à retenir un collaborateur. Autre enjeu non moins important : être attentif à la marque employeur pour attirer les talents.
La fonction ressources humaines est donc plus que jamais une fonction riche et déterminante au sein des entreprises.
Avantage des formations professionnelles RH : elles sont applicables dans tous les secteurs d’activité. Elles permettent ainsi une recherche d’emploi très large et l’accès à une quantité d’offres importante.
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