Certification professionnelle RNCP Niveau 5 (bac +2) — Formation Assistant(e) Ressources humaines 2.0 éligible CPF
Certification RNCP reconnue
pour valider vos compétences RH et renforcer votre employabilité.
Immersion professionnelle
pour appliquer vos connaissances et devenir opérationnel(le) rapidement.
Formateurs experts en RH
pour un apprentissage concret des bonnes pratiques du métier.
Maîtrise des outils RH digitaux
paie, gestion administrative et outils collaboratifs utilisés en entreprise.
4 mois de cours en présentiel
+ 4 mois en entreprise
L’immersion en entreprise représente 2/3 du temps de votre formation. Selon votre centre et la date de démarrage de votre formation, le rythme d’alternance peut varier.
3 mois de cours en télé-présentiel
+ 3 mois en entreprise
Se former au métier d’assistant RH permet de s’adapter aux nouvelles pratiques des ressources humaines, notamment après la crise sanitaire. La qualité de vie au travail est devenue une priorité pour les salariés, et savoir y répondre est un véritable atout pour les entreprises.
Au-delà de la rémunération, les entreprises cherchent à fidéliser leurs collaborateurs et à renforcer leur marque employeur. La formation assistant RH prépare à jouer un rôle central dans ces missions et à accompagner efficacement les équipes.
La fonction RH est aujourd’hui essentielle dans toutes les structures et secteurs. Suivre une formation assistant RH ouvre de nombreuses opportunités professionnelles et permet d’accéder à un large éventail de postes.
“ C'est interactif, il y a une vraie solidarité entre les apprenants, et on nous conduits à travailler en équipe : l'humain dans "RH" est bien palpable ! ”
Ismat P. Formation métier Assistante ressources humaines 2.0
À l’issue de la formation assistant(e) ressources humaines, les candidats peuvent penser le rôle de la fonction RH dans un contexte digital. Ils sont capables de gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, de préparer et contrôler les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité)
Compétences acquises :
Gestion administrative du personnel
Objectif pédagogique du bloc : traiter les informations relatives au personnel de l’entrée à la sortie dans le respect des cadres légaux, réglementaires et conventionnels
Préparation et contrôle de la paie
Objectif pédagogique du bloc : collecter les données nécessaires au calcul de la paie, garantir la fiabilité des temps de travail, et contrôler la paie en aval
Participation au recrutement et a l’intégration des effectifs
Objectif pédagogique du bloc : Participer au processus de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs
Contribution à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs
Objectif pédagogique du bloc : Mettre en œuvre le processus de recueil des besoins en formation, organiser les actions de formation et les évaluer
Certification professionnelle Assistant(e) ressources humaines de niveau 5 (bac+2), délivrée par ifocop, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 20/09/2023 sur décision de France Compétences.
Code RNCP : 38045 – Formacodes® : 35014
En savoir plus sur nos formations certifiantes
L’évaluation se fait en deux temps :
Chaque bloc de compétences peut être validé indépendamment des autres et fait l’objet d’une certification partielle RNCP.
Modalités de lutte contre la fraude pour les évaluations à distance
Pour obtenir la certification RNCP assistant(e) ressources humaines 2.0, tous les blocs de compétences doivent être validés, ainsi que l’évaluation complémentaire.
Équivalences avec d’autres certifications professionnelles d’Assistant(e) ressources humaines.
Vous avez déjà acquis ces compétences métier sur le terrain ?
Obtenez cette certification dans le cadre d’une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
En savoir plus sur la VAE
Pour les candidats de niveau inférieur au bac, la formation est accessible après étude d’un dossier VAP (validation des acquis professionnels) élaboré par le candidat et déposé auprès d’ifocop.
Expérience professionnelle bienvenue dans un des blocs de compétences de la certification visée.
S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation reste un facteur déterminant.
Il vous sera nécessaire de disposer d’un ordinateur doté de 4 Go de mémoire RAM minimum, processeur d’au moins 2 GHz, d’une version récente d’un navigateur (Chrome, Firefox, …) et d’une connexion internet performante.
La formation intégrant l’utilisation d’un logiciel Paie, l’ordinateur devra impérativement fonctionner sous Microsoft Windows.
Pour les cours dispensés au sein du centre ifocop, vous devrez apporter un casque audio.
Pour les cours à distance en visioconférence, une webcam et un micro sont indispensables. Un casque est recommandé.
L’admission à une formation métier se fait sur dossier, test d’admission et entretien personnel approfondi.
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. En savoir plus sur vos aménagements et nos référents handicap par centre.
Le délai d’accès à une formation professionnelle ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.
Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois.
Anticipez dès maintenant votre projet de formation !
A l’issue de la formation assistant(e) ressources humaines et dans le cadre d’une spécialisation par acquisition de compétences, il est possible de suivre les blocs de compétences (formations courtes) suivants :
Ces blocs de compétences, constitutifs de la certification Gestionnaire de paie (Certification RNCP Niveau 5 – Bac +2), délivrée par ifocop, sont sanctionnés par une attestation de certification partielle.
Il est également possible, dans le cadre d’une suite de parcours de la formation assistant(e) ressources humaines, de suivre la formation métier suivante :
La formation responsable RH permet l’obtention d’un diplôme de niveau supérieur (Certification RNCP Niveau 6 – Bac +3/4), délivré par ifocop.
Le Certificat Voltaire est un dispositif d’évaluation et de certification reconnu par les entreprises.
Il est destiné à attester d’un niveau de compétence en orthographe et à valoriser les compétences rédactionnelles en langue française.
La préparation du Certificat Voltaire est proposée gratuitement à tous les apprenants ifocop en alternance de la formation assistant(e) ressources humaines 2.0.
Après la certification professionnelle assistant(e) ressources humaines ifocop, il est possible d’exercer les métiers suivants :
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance partielle :
| Bloc(s) de compétences concernés | Code et intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance partielle | Bloc(s) de compétences en correspondance partielle |
|---|---|---|
| RNCP38045BC01 – Gestion administrative du personnel | RNCP35103 – Assistant ressources humaines |
RNCP35103BC01 – Administrer les Ressources Humaines |
| RNCP38045BC01 – Gestion administrative du personnel | RNCP36612 – Assistant en ressources humaines |
RNCP36612BC01 – Gestion des opérations d’administration et de suivi des conditions de travail du personnel |
| RNCP38045BC02 – Préparation et contrôle de la paie | RNCP35061 – Gestionnaire de paie |
RNCP35061BC02 – Réaliser les bulletins de paie et le versement des rémunérations |
| RNCP38045BC04 – Contribution à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs | RNCP36612 – Assistant en ressources humaines |
RNCP36612BC04 – Participation au développement des compétences des collaborateurs |
Code ROME du métier d’assistant(e) ressources humaines : M1501 – M1502
L’assistant(e) ressources humaines est un interlocuteur clé de l’entreprise, à l’interne (collaborateurs, managers, instances représentatives du personnel…) comme à l’externe (organismes sociaux, cabinets de recrutement, agences de travail temporaire…). Il/elle assure le suivi administratif du personnel, de l’entrée à la sortie, et peut intervenir sur le recrutement, la gestion des emplois et des compétences, la communication interne, la paie et les réunions avec les instances représentatives du personnel.
Missions selon le type d’entreprise
Compétences clés
Le (la) assistant(e) ressources humaines assure la gestion administrative du personnel, le recrutement, la paie et la formation. Selon la taille de l’entreprise, ses missions peuvent être polyvalentes ou spécialisées. La formation assistant RH ifocop 2.0 prépare aux enjeux actuels du métier avec une approche pratique et digitale, incluant outils RH numériques et immersion en entreprise.
Métiers accessibles après la formation :
Salaire moyen :
En 2025, le salaire moyen d’un(e) assistant(e) RH est de 34 170 € brut annuel. Débutant : 1 900 € brut/mois ; 2 à 5 ans d’expérience : 33 950 € ; confirmé : jusqu’à 45 000 € dans les grandes entreprises ou postes à responsabilités. La formation assistant RH permet de booster vos compétences et d’accéder rapidement à ces opportunités professionnelles.
En tant qu’apprenant ifocop vous aurez accès à certains avantages :
Tous les apprenants bénéficient d’une licence Office 365 pour accéder à des ressources en ligne et développer leur agilité numérique.
Chaque parcours intègre une sensibilisation aux enjeux du développement durable et de la RSE pour devenir un acteur responsable du marché de l’emploi.
Un module de 7 heures pour apprendre à lancer votre entreprise, avec accès à l’incubateur Caméléon pour concrétiser vos projets.
Des événements réguliers pour approfondir vos compétences : Excel, PowerQuery, IA, reporting RSE, management et plus encore.
Préparez le Certificat Voltaire pour valoriser vos compétences rédactionnelles, gratuitement pour certains parcours en alternance et à tarif préférentiel pour les autres.
Vous pouvez financer votre formation métier assistant(e) ressources humaines avec votre compte CPF, entièrement ou en partie. Si vous n’avez pas cumulé assez d’euros sur votre compte CPF, des possibilités d’aides ou de financements complémentaires existent. Ces dispositifs sont toujours mobilisés en complément de votre CPF. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou étudiant, découvrez les financements possibles pour votre formation ifocop selon votre statut ou situation.
Pour la formule 4 mois en centre + 4 mois en entreprise, votre entreprise d’accueil finance une partie de votre formation, ce qui réduit significativement le coût à votre charge.
Vous pouvez mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer tout ou partie du coût à votre charge.
Des possibilités de financements complémentaires existent : Pôle Emploi, caisse de retraite complémentaire, conseil départemental, … Ils sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre CPF.
Le saviez-vous ? Pendant votre formation ifocop, vous pouvez être indemnisé par Pôle Emploi. L’indemnisation diffère selon que vous êtes bénéficiaire ou non de l’allocation de retour à l’emploi (ARE) du régime d’assurance chômage.
Des dispositifs existent pour financer le coût global de votre formation. Ils sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre CPF.
Des dispositifs existent pour financer le coût global de votre formation. Ils sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre CPF.
Le saviez-vous ? Pendant votre formation ifocop en alternance, vous êtes rémunéré en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.
Mario – Ex-informaticien, deux fois diplômé ifocop, réussit sa reconversion et évolue vers un poste de Responsable RH.
Jessie – De la grande distribution aux Ressources Humaines, une reconversion réussie avec ifocop.
Karen – Ex-esthéticienne, elle change de vie professionnelle avec ifocop et intègre le recrutement pharmaceutique.
Vous avez des questions et souhaitez échangez avec nos experts sur cette formation métier ? Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines séances d’information.
Appelez-nous au numéro unique
01 56 34 69 69Retrouvez les coordonnées de nos centres de formation sur leur page dédiée
Contactez-nousLa formation est accessible aux personnes de niveau Bac ou équivalent (niveau 4) ou via un dossier VAP (validation des acquis professionnels). Une première expérience professionnelle dans le secrétariat ou l’assistanat est souhaitée, ainsi qu’une bonne maîtrise des outils bureautiques.
Oui, la formation peut se suivre en alternance. L’immersion en entreprise représente 2/3 du temps de formation, permettant une application concrète des compétences acquises en centre ou à distance. Le rythme peut varier selon le centre et la date de démarrage.
La formation à distance se déroule avec 3 mois de cours en visioconférence de 09h à 17h + 3 mois d’application en entreprise. Les sessions sont interactives et incluent l’accès à une plateforme pédagogique pour travailler sur les ressources complémentaires et le suivi du dossier professionnel.
En 2024, 80% des diplômés de la formation Assistant(e) RH 2.0 ont retrouvé un emploi dans les 6 mois suivant la fin de la formation.
Oui, la formation Assistant(e) RH 2.0 est éligible à MonCompteFormation (CPF). Selon votre situation (salarié, demandeur d’emploi), des dispositifs complémentaires peuvent être mobilisés pour financer totalement ou partiellement la formation.
