Certification professionnelle RNCP Niveau 5 (bac +2) — Formation Gestionnaire de paie éligible CPF
Certification RNCP reconnue
pour valoriser vos compétences et booster votre employabilité.
Mise en pratique
sur des cas réels pour devenir opérationnel rapidement.
Formateurs experts du métier
pour découvrir le domaine et être opérationnel rapidement.
Apprentissage des outils RH numériques
utilisés en entreprise.
4 mois de cours en présentiel
+ 4 mois en entreprise
L’immersion en entreprise représente 2/3 du temps de votre formation. Selon votre centre et la date de démarrage de votre formation, le rythme d’alternance peut varier.
3 mois de cours en télé-présentiel
+ 3 mois en entreprise
Dans un contexte où les entreprises doivent faire face à une législation sociale dense, en constante évolution, le métier de gestionnaire de paie est devenu essentiel et très recherché. Chaque mois, les PME, les grandes entreprises et les cabinets comptables ont besoin de professionnels capables de sécuriser la paie, gérer les obligations sociales et garantir la conformité.
Résultat : le marché de l’emploi offre un fort taux d’embauche, y compris pour les profils en reconversion, et propose des évolutions rapides vers des postes de référent paie, responsable paie ou vers des fonctions RH élargies. Se former aujourd’hui à la paie, c’est donc accéder à un métier stable, technique, durable et au cœur des enjeux sociaux des entreprises.
“ Avec ifocop, j'ai pu valider mon diplôme et trouver une entreprise d'accueil qui est aujourd'hui devenue mon employeur ! ”
Fanny L. Formation Gestionnaire de paie
À l’issue de la formation les candidats auront acquis les savoir-faire nécessaires à la gestion administrative du personnel, de l’intégration à la sortie. Ils seront en capacité de traiter les opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales.
Compétences visées :
Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales
Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les compétences et les techniques nécessaires au traitement de la paie et des déclarations sociales
Gestion administrative du personnel
Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les techniques et savoir-faire nécessaires à la gestion administrative du personnel, de l’intégration à la sortie
Certification professionnelle gestionnaire de paie de niveau 5 (bac+2), délivrée par ifocop, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 18 octobre 2023 sur décision de France Compétences.
Code RNCP : 38147 – Formacode® : 32688
En savoir plus sur nos formations certifiantes
Consulter France Compétences pour en savoir plus sur la formation certifiante Gestionnaire de paie
L’évaluation se fait en deux temps :
Chaque bloc de compétences peut être validé indépendamment des autres et fait l’objet d’une certification partielle RNCP.
Modalités de lutte contre la fraude pour les évaluations à distance
Pour obtenir la certification RNCP gestionnaire de paie, tous les blocs de compétences doivent être validés, ainsi que l’évaluation complémentaire.
Équivalences avec d’autres certifications professionnelles de Gestionnaire de paie
Vous avez déjà acquis ces compétences métier sur le terrain ?
Obtenez cette certification dans le cadre d’une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Niveau 4 validé (niveau bac) ou diplôme / certification de niveau équivalent
Pour les candidats de niveau inférieur au bac, la formation est accessible après étude d’un dossier VAP (validation des acquis professionnels) élaboré par le candidat et déposé auprès d’ifocop.
Il vous sera nécessaire de disposer d’un PC portable sous Windows (version récente), doté de 4 Go de mémoire RAM minimum, processeur d’au moins 2 GHz, d’une version récente d’un navigateur (Edge, Chrome, Firefox, …) et d’une connexion internet performante.
Pour les cours à distance, une webcam, un micro et un casque sont indispensables.
Attention : le programme de formation prévoit l’utilisation du logiciel de paie Silae qui est incompatible avec les ordinateurs Mac.
L’admission à une formation métier se fait sur dossier, test d’admission et entretien personnel approfondi.
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. En savoir plus sur vos aménagements et nos référents handicap par centre.
Le délai d’accès à une formation professionnelle ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.
Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois. Anticipez dès maintenant votre projet de formation !
A l’issue de la formation gestionnaire de paie et dans le cadre d’une spécialisation par acquisition de compétences, il est possible de suivre les blocs de compétences (formations courtes) suivants :
Ces blocs de compétences, constitutifs de la certification assistant(e) ressources humaines (Certification RNCP Niveau 5 – Bac +2), délivrée par ifocop, sont sanctionnés par une attestation de certification partielle.
Il est également possible, dans le cadre d’une suite de parcours de la formation gestionnaire de paie, de suivre la formation métier suivante :
La formation responsable RH permet l’obtention d’un diplôme de niveau supérieur (Certification RNCP Niveau 6 – Bac +3/4), délivré par ifocop.
Après la certification professionnelle gestionnaire de paie ifocop, il est possible d’exercer les métiers suivants :
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance partielle :
| Bloc(s) de compétences concernés | Code et intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance partielle | Bloc(s) de compétences en correspondance partielle |
|---|---|---|
| RNCP38147BC01 – Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales | RNCP35003 – Gestionnaire de paie |
RNCP35003BC02 – Administrer et gérer la paie et des déclarations sociales et fiscales ET RNCP35003BC03 – Administrer les outils de gestion de la paie ET RNCP35003BC04 – Conseiller et communiquer dans le contexte de la gestion de paie |
| RNCP38147BC01 – Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales | RNCP35061 – Gestionnaire de paie |
RNCP35061BC02 – Réaliser les bulletins de paie et le versement des rémunérations ET RNCP35061BC03 – Établir et contrôler les déclarations sociales |
| RNCP38147BC01 – Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales | RNCP35750 – Gestionnaire de Paie |
RNCP35750BC02 – Administrer et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales ET RNCP35750BC03 – Analyser les données salariales pour aider les directions à la prise de décision en matière de ressources humaines |
Code ROME : M1507 – Gestion de la paie et du personnel
Le gestionnaire de paie collecte, traite et contrôle l’ensemble des données nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire. Il applique la législation sociale, les conventions collectives et les règles internes à l’entreprise, tout en veillant à la conformité des déclarations sociales (DSN). Véritable expert des chiffres et du droit social, il joue un rôle clé dans la sécurisation de la paie et dans la relation quotidienne avec les salariés. Avec la digitalisation, il utilise des logiciels dédiés (Silae, Sage, Cegid, Quadra…) et des outils collaboratifs pour fiabiliser les données et automatiser certaines opérations.
Missions selon le type d’entreprise
Compétences clés
Le (la) Gestionnaire de paie collecte, vérifie et traite l’ensemble des informations liées à la situation des salariés pour établir des bulletins de paie fiables et conformes au droit du travail. Il assure également les déclarations sociales, suit l’évolution de la réglementation et accompagne l’entreprise sur toutes les obligations liées à la gestion administrative du personnel.
Métiers accessibles après la formation :
Salaire moyen :
En 2025, la rémunération moyenne d’un gestionnaire de paie se situe autour de 31 000 € brut annuel en début de carrière. Après quelques années d’expérience, notamment en cabinet ou dans un service RH structuré, la rémunération peut atteindre 38 000 € à 42 000 € brut selon la région et le niveau de responsabilité.
En tant qu’apprenant ifocop vous aurez accès à certains avantages :
Tous les apprenants bénéficient d’une licence Office 365 pour accéder à des ressources en ligne et développer leur agilité numérique.
Chaque parcours intègre une sensibilisation aux enjeux du développement durable et de la RSE pour devenir un acteur responsable du marché de l’emploi.
Un module de 7 heures pour apprendre à lancer votre entreprise, avec accès à l’incubateur Caméléon pour concrétiser vos projets.
Des événements réguliers pour approfondir vos compétences : Excel, PowerQuery, IA, reporting RSE, management et plus encore.
Préparez le Certificat Voltaire pour valoriser vos compétences rédactionnelles, gratuitement pour certains parcours en alternance et à tarif préférentiel pour les autres.
Vous pouvez financer votre formation métier gestionnaire de paie avec votre compte CPF, entièrement ou en partie. Si vous n’avez pas cumulé assez d’euros sur votre compte CPF, des possibilités d’aides ou de financements complémentaires existent. Ces dispositifs sont toujours mobilisés en complément de votre CPF. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou étudiant, découvrez les financements possibles pour votre formation ifocop selon votre statut ou situation.
Vous êtes demandeur d’emploi et souhaitez financer votre formation ifocop ?
Pour la formule 4 mois en centre + 4 mois en entreprise, votre entreprise d’accueil finance une partie de votre formation, ce qui réduit significativement le coût à votre charge.
Vous pouvez mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer tout ou partie du coût à votre charge.
Des possibilités de financements complémentaires existent : Pôle Emploi, caisse de retraite complémentaire, conseil départemental, … Ils sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre CPF.
Le saviez-vous ? Pendant votre formation ifocop, vous pouvez être indemnisé par Pôle Emploi. L’indemnisation diffère selon que vous êtes bénéficiaire ou non de l’allocation de retour à l’emploi (ARE) du régime d’assurance chômage.
Vous êtes salarié et souhaitez financer votre formation ifocop ?
Des dispositifs existent pour financer le coût global de votre formation. Ils sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre CPF.
Des dispositifs existent pour financer le coût global de votre formation. Ils sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre CPF.
Le saviez-vous ? Pendant votre formation ifocop en alternance, vous êtes rémunéré en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.
Valérie – Comptabilité, paie et sens humain : un parcours atypique révélé par ifocop.
Sophie – De responsable caisse à Gestionnaire de paie : une nouvelle vie professionnelle avec ifocop.
Fanny – Une montée en compétences RH qui ouvre les portes du CDI.
Vous avez des questions et souhaitez être conseillé(e) sur notre formation gestionnaire de paie ? Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines réunions d’information, gratuite et sans engagement.
Appelez-nous au numéro unique
01 56 34 69 69Retrouvez les coordonnées de nos centres de formation sur leur page dédiée
Contactez-nousLa formation débouche sur une certification professionnelle gestionnaire de paie de niveau 5 (bac+2), délivrée par ifocop et enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 18 octobre 2023 sur décision de France Compétences (Code RNCP : 38147).
La formation est accessible aux personnes ayant un niveau Bac (niveau 4) ou équivalent. Pour les candidats de niveau inférieur au Bac, un dossier VAP (Validation des Acquis Professionnels) peut être étudié. Une expérience professionnelle dans le domaine RH ou paie est un plus, mais pas obligatoire.
Oui. La formation peut se suivre en alternance sur 14 mois avec deux rythmes possibles :
Cette formule permet une mise en pratique immédiate des compétences en entreprise tout en suivant les cours.
La formation à distance dure 6 mois : 3 mois de cours 100% en ligne en visioconférence de 09h à 17h, suivis de 3 mois d’application en entreprise. Les cours combinent apprentissage théorique et travail collaboratif, avec accès à une plateforme pédagogique pour échanger avec les formateurs et le groupe.
La formation Gestionnaire de paie ifocop prépare efficacement au marché de l’emploi grâce à la combinaison théorie/pratique et à l’immersion en entreprise. Le taux d’insertion professionnelle est élevé et reflète la forte demande dans les métiers de la paie et des ressources humaines.
Oui, la formation Gestionnaire de paie est éligible au à MonCompteFormation (CPF). Selon votre statut (salarié, demandeur d’emploi), des financements complémentaires peuvent également être mobilisés pour couvrir tout ou partie du coût de la formation.
