Certification professionnelle RNCP Niveau 6 (bac +3/4) — Formation Responsable des ressources humaines éligible CPF
Certification RNCP niveau 6 reconnue
pour valoriser vos compétences et sécuriser votre employabilité en RH.
Immersion professionnelle en entreprise
pour devenir rapidement opérationnel(le) sur des missions RH concrètes.
Formation RH complète et stratégique
pour maîtriser recrutement, paie, développement des compétences et dialogue social.
Formateurs experts du métier
pour apprendre aux côtés de professionnels issus du terrain.
4 mois de cours en présentiel
+ 4 mois en entreprise
3 mois de cours en visioconférence
+ 3 mois de stage
L’immersion en entreprise représente 2/3 du temps de votre formation.
Selon votre centre et la date de démarrage de votre formation, le rythme d’alternance peut varier.
L’immersion en entreprise représente 2/3 du temps de votre formation. Selon votre centre
et la date de démarrage de votre formation, le rythme d’alternance peut varier.
Dans un contexte de transformation du monde du travail, les entreprises font face à des enjeux majeurs : recrutement et fidélisation des talents, développement des compétences, qualité de vie au travail ou dialogue social. Le responsable des ressources humaines joue un rôle clé pour accompagner à la fois la performance de l’entreprise et l’engagement des collaborateurs.
Les entreprises recherchent des profils polyvalents, qualifiés et opérationnels. La formation responsable des ressources humaines permet d’acquérir les compétences indispensables pour intervenir comme RH généraliste ou spécialiste et répondre concrètement aux besoins des organisations.
Grâce à une approche pratique, des mises en situation réelles et une immersion en entreprise, cette formation constitue un tremplin pour réussir sa reconversion, sécuriser son parcours professionnel et accéder à un métier stratégique et porteur.
“ Je disposais d'un temps très court pour apprendre un nouveau métier. En 8 mois j'ai validé un diplôme et un premier poste, Chargée de missions RH ! ”
Chloé D. Formation Responsable des ressources humaines
À l’issue de la formation les candidats seront capables de piloter la stratégie et les projets RH, de gérer le recrutement, le développement et la mobilité des talents, d’assurer la gestion administrative et le dialogue social, tout en renforçant la marque employeur, la QVT et la transformation digitale de l’entreprise.
Compétences acquises :
Accompagner l’activité, la performance RH et les managers
Objectif général du bloc : Concevoir et piloter des stratégies et projets RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise. Accompagner les managers et mesurer la performance RH grâce à des outils de suivi et d’analyse.
Accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences
Objectif général du bloc : Analyser les emplois et compétences pour anticiper les besoins et renforcer l’employabilité. Déployer des actions de recrutement, d’intégration, de mobilité et de formation pour soutenir les carrières.
Piloter la gestion administrative du personnel et le processus paie
Objectif général du bloc : Garantir une gestion administrative et paie fiable, conforme aux obligations légales et réglementaires. Superviser les dossiers du personnel, les avantages sociaux et les procédures complexes.
Mettre en œuvre le dialogue social et la politique RSE
Objectif général du bloc : Animer le dialogue social, participer aux négociations et promouvoir une politique de rémunération équitable. Développer des actions RH responsables, inclusives et centrées sur le bien-être et l’engagement des salariés.
Formation certifiante niveau 6 (bac+3/4) reconnue par l’Etat.
Certification professionnelle « Responsable des Ressources Humaines » de niveau 6 (bac+3/4), délivrée par ifocop, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) le 18/07/2025 sur décision de France compétences.
Code RNCP : 41132 – Formacodes® : 33054
En savoir plus sur nos formations certifiantes
La certification est constituée de plusieurs blocs de compétences. Chaque bloc de compétences peut être validé indépendamment des autres et fait l’objet d’une certification partielle RNCP.
Modalités de lutte contre la fraude pour les évaluations à distance
Les quatre blocs de compétences et l’évaluation complémentaire (un dossier de valorisation des compétences en lien avec une période d’application pratique en entreprise d’au moins 3 mois à temps plein ET une présentation orale) doivent être validés pour obtenir la certification RNCP Responsable ressources humaines.
Équivalences avec d’autres certifications professionnelles de Responsable ressources humaines : Pas d’équivalence.
Vous avez déjà acquis ces compétences métier sur le terrain ?
Obtenez cette certification dans le cadre d’une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation reste un facteur déterminant.
Pour suivre la formation, les apprenants doivent obligatoirement s’équiper d’un PC portable doté de 4 Go de mémoire RAM minimum, processeur d’au moins 2 GHz, d’une version récente d’un navigateur (Chrome, Firefox, …) et d’une connexion internet performante.
La formation intégrant l’utilisation d’un logiciel Paie, le PC portable devra impérativement fonctionner sous Microsoft Windows.
Pour les cours en présentiel, au sein du centre ifocop, les apprenants doivent apporter leur équipement informatique.
Pour les cours à distance en visioconférence, une webcam et un micro sont indispensables. Un casque est recommandé.
L’admission à une formation métier se fait sur dossier, test d’admission et entretien personnel approfondi.
Le délai d’accès à une formation professionnelle ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.
Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois. Anticipez dès maintenant votre projet de formation !
A l’issue de la formation Responsable ressources humaines, il est possible, dans le cadre d’une suite de parcours, de suivre la formation métier suivante :
La formation manager RH permet l’obtention d’un diplôme de niveau supérieur (Certification RNCP Niveau 7 – Bac +5), délivré par ASCENCIA BUSINESS SCHOOL.
Après la certification professionnelle responsable ressources humaines ifocop, il est possible d’exercer les métiers suivants :
Code ROME du métier de responsable des ressources humaines : M1502 – M1503
Le responsable des ressources humaines gère l’ensemble des missions liées au capital humain d’une organisation. Il supervise le recrutement, le développement des compétences, la gestion administrative et la paie, le dialogue social, la qualité de vie au travail et la transformation digitale des pratiques RH. Il s’appuie sur des outils numériques et logiciels RH pour piloter efficacement les processus et analyser les indicateurs de performance.
Missions selon le type d’entreprise
Compétences clés
Le (la) Responsable des ressources humaines pilote l’ensemble des missions liées au capital humain d’une organisation : recrutement, développement des compétences, gestion administrative et paie, dialogue social, qualité de vie au travail et transformation digitale des pratiques RH. Il accompagne la stratégie de l’entreprise tout en veillant à l’engagement et au bien-être des collaborateurs.
Métiers accessibles après la formation :
Salaire moyen :
En 2025, la rémunération moyenne d’un Responsable des ressources humaines s’établit à 4 600 € brut mensuel en France. Les profils juniors perçoivent entre 2 600 € et 3 750 € bruts par mois, tandis qu’un Responsable RH senior peut atteindre 5 000 € à 6 500 € bruts mensuels selon l’expérience, la taille de l’entreprise et la localisation géographique.
En tant qu’apprenant ifocop vous aurez accès à certains avantages :
Tous les apprenants bénéficient d’une licence Office 365 pour accéder à des ressources en ligne et développer leur agilité numérique.
Chaque parcours intègre une sensibilisation aux enjeux du développement durable et de la RSE pour devenir un acteur responsable du marché de l’emploi.
Un module de 7 heures pour apprendre à lancer votre entreprise, avec accès à l’incubateur Caméléon pour concrétiser vos projets.
Des événements réguliers pour approfondir vos compétences : Excel, PowerQuery, IA, reporting RSE, management et plus encore.
Préparez le Certificat Voltaire pour valoriser vos compétences rédactionnelles, gratuitement pour certains parcours en alternance et à tarif préférentiel pour les autres.
Vous pouvez financer votre formation métier responsable ressources humaines avec votre compte CPF, entièrement ou en partie. Si vous n’avez pas cumulé assez d’euros sur votre compte CPF, des possibilités d’aides ou de financements complémentaires existent. Ces dispositifs sont toujours mobilisés en complément de votre CPF. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou étudiant, découvrez les financements possibles pour votre formation ifocop selon votre statut ou situation.
Pour la formule 4 mois en centre + 4 mois en entreprise, votre entreprise d’accueil finance une partie de votre formation, ce qui réduit significativement le coût à votre charge.
Vous pouvez mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer tout ou partie du coût à votre charge.
Des possibilités de financements complémentaires existent : Pôle Emploi, caisse de retraite complémentaire, conseil départemental, … Ils sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre CPF.
Le saviez-vous ? Pendant votre formation ifocop, vous pouvez être indemnisé par Pôle Emploi. L’indemnisation diffère selon que vous êtes bénéficiaire ou non de l’allocation de retour à l’emploi (ARE) du régime d’assurance chômage.
Vous êtes salarié et souhaitez financer votre formation ifocop ?
Des dispositifs existent pour financer le coût global de votre formation. Ils sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre CPF.
Vous êtes étudiant et souhaitez financer votre formation ifocop ?
Des dispositifs existent pour financer le coût global de votre formation. Ils sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre CPF.
Le saviez-vous ? Pendant votre formation ifocop en alternance, vous êtes rémunéré en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.
Christian – Ex-cadre commercial dans l’aérien, se reconvertit avec ifocop et devient Responsable RH.
Amel – Du médical aux Ressources Humaines, une reconversion ambitieuse et réussie avec ifocop.
Chloé – Se former pour rebondir : son nouveau départ en RH avec ifocop.
Vous avez des questions et souhaitez être conseillé(e) sur notre formation responsable ressources humaines ? Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines réunions d’information, gratuite et sans engagement.
Appelez-nous au numéro unique
01 56 34 69 69Retrouvez les coordonnées de nos centres de formation sur leur page dédiée
Contactez-nousLa formation est accessible aux candidats titulaires d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 5 (Bac+2). Pour les candidats de niveau inférieur, l’admission est possible après étude d’un dossier VAP (Validation des Acquis Professionnels) et entretien avec le Responsable de formation.
Une expérience dans le domaine des ressources humaines est un plus, mais n’est pas obligatoire.
Oui, la formation Responsable des ressources humaines est proposée en alternance sur 14 mois.
L’immersion en entreprise représente environ 2/3 du temps de la formation, permettant de mettre rapidement en pratique les compétences acquises. Le rythme exact peut varier selon le centre et la date de démarrage.
La formule à distance combine 3 mois de cours en visioconférence avec des travaux pratiques en ligne, suivis de 3 mois de stage en entreprise.
Les sessions sont planifiées en journée, avec un accompagnement pédagogique régulier pour garantir la montée en compétences.
La formation Responsable des ressources humaines affiche un excellent taux d’insertion : 86 % des diplômés retrouvent un emploi dans les 6 mois suivant la certification (source : fiche RNCP 2025).
Les apprenants sont préparés à des postes variés : Responsable RH, Chargé de développement RH, Responsable recrutement, Responsable paie, ou encore HR Operation / Business Partner.
Oui, la formation est éligible à MonCompteFormation (CPF). Selon votre statut (demandeur d’emploi, salarié), ifocop peut également vous accompagner pour mobiliser d’autres dispositifs de financement complémentaires afin de réduire ou couvrir le reste à charge.
Le Responsable ressources humaines occupe un poste au sein des ressources humaines qui couvre les champs variés de la fonction RH, tels que le développement des compétences, le recrutement, l’administration du personnel, ou encore les relations sociales et la qualité de vie au travail.
