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Formation Assistant(e) Ressources humaines 2.0

Formation en alternance niveau 5 reconnue par l’Etat et éligible au CPF

Éligible CPF

Formation disponible dans les formules : Formation Alternance Formation E-learning Formation Intensive Formation Renfort

Fiche métier assistant(e) ressources humaines 2.0

Descriptif métier

Fonction clé,  l’Assistant(e) Ressources Humaines est un interlocuteur central de l’entreprise, à l’interne (collaborateurs, managers, instances représentatives du personnel…) comme à l’externe (organismes sociaux, organismes de formation, cabinets de recrutement, agences de travail temporaire…). Il, elle exerce ses fonctions dans un cadre règlementaire et dans tous types de structures : grandes entreprises, PME, cabinets de conseils et de recrutement…

Le rôle principal de l’Assistant(e) RH est de réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel : de l’entrée à la sortie. Selon la taille et l’organisation de la structure son champ d’actions portera également : La gestion opérationnelle du recrutement / La gestion des emplois et des compétences / La communication interne / La préparation et le contrôle des bulletins de salaire / La préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel

Discret(e), polyvalent(e) et avec une forte dimension relationnelle, l’Assistant(e) Ressources Humaines occupe ainsi une place essentielle dans sa structure, notamment grâce à sa vision très large de l’entreprise et de son environnement.

Code ROME correspondant au métier d’assistant en ressources humaines : M1501

Code ROME correspondant au métier de Assistant(e) RH : M1501

Consulter les offres d’emploi sur Pôle Emploi

Salaire moyen

Le salaire moyen d’un(e) assistant(e) en ressources humaines en France est de 34 000 € bruts par an, soit un salaire mensuel moyen de 2 833 € bruts.

(Source : http://www.regionsjob.com/observatoire-metiers/fiche/assistant-ressources-humaines)

Les niveaux de salaire sont donnés à titre indicatif.

Dans le cas d’une reconversion professionnelle en ressources humaines, le passage à ce nouveau métier oblige à considérer dans un premier temps une base de rémunération inférieure au salaire moyen.

La formation assistant(e) ressources humaines 2.0

Objectif général de la formation

A l’issue de la formation les candidats peuvent penser le rôle de la fonction Rh dans un contexte digital. Ils sont capables de gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, de préparer et contrôler les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité)

Compétences acquises

  • Effectuer une veille juridique et sociale omnicanale efficace afin de mettre les données et actions RH en conformité permanente avec la réglementation en vigueur
  • Procéder aux formalités légales et transmettre les informations obligatoires depuis l’entrée jusqu’à la sortie du collaborateur
  • Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
  • Etablir et actualiser des données RH dans des tableaux de bord
  • Participer à l’élaboration et à la vérification de la paie
  • Elaborer une fiche de poste et des offres d’emploi attractives
  • Diffuser des annonces et pratiquer un sourcing dans une optique omnicanale
  • Pré-sélectionner, évaluer et sélectionner les candidats
  • Organiser le parcours d’intégration du nouvel arrivant en mode collaboratif
  • Recenser les besoins de formation et assurer le suivi administratif et budgétaire du plan de développement des compétences

Validation de la formation

Formation diplômante Niveau 5 (bac+2) reconnue par l’État  

Certification professionnelle RNCP de niveau 5 (bac +2) Enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 15/12/2020 sur décision de France Compétences. Code NSF 315

Code RNCP : 35165 Formacode : 35014 / 33054 / 33052

 

 

 

Modalités de certification pour les formations RNCP

  • Contrôle continu permettant de valider les blocs de compétences
  • Evaluation complémentaire :
    • Evaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
    • Elaboration d’un dossier relatif à la période en entreprise

La certification est constituée de plusieurs blocs de compétences faisant chacun l’objet d’une certification partielle.

L’obtention de la certification professionnelle RNCP nécessite la validation de tous les blocs de compétences et de l’évaluation complémentaire.

Taux de certification annuel de la formation :

89%* des apprenants IFOCOP en formation Assistant ressources humaines ont obtenu leur diplôme en 2019-2020.

*Taux de réussite calculé sur la base des apprenants IFOCOP sortis de formation entre le 01/09/2019 et le 31/08/2020.

Taux de retour à l’emploi de la formation :

En 2020, 75%* des apprenants IFOCOP en formation Assistant(e) Ressources humaines 2.0 ont retrouvé un emploi dans les 6 mois suivant la fin de leur formation.

*Taux de retour à l’emploi calculé sur la base des apprenants IFOCOP sortis de formation entre le 01/09/2019 et le 31/08/2020, dans le cadre de l’Etude Emploi annuelle pour France Compétences.

Modalités pédagogiques

Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif de cours mixés présentiel (80% de la formation / distanciel (20% de la formation) (blended learning).

Pendant toute leur formation, les apprenants ont accès à des cours en centre et à une plateforme pédagogique en ligne leur permettant d’accéder à des ressources complémentaires.

Les apprenants ayant choisi la Formule intensive bénéficient également d’un accompagnement durant la période d’application en entreprise via cette plateforme pour la réalisation de leur dossier professionnel.

Les modalités pédagogiques précises de chaque formation sont communiquées aux futurs apprenants IFOCOP au cours de leur entretien de recrutement avec le Responsable de formation.

La santé de nos apprenants est notre priorité. Pour en savoir plus, consultez notre page d’information sur le COVID-19.

Métiers visés et débouchés

  • Assistant(e) en ressources humaines
  • Assistant(e) de recrutement
  • Chargé(e) de la formation professionnelle
  • Adjoint(e) Directeur des Ressources Humaines
  • Gestionnaire du personnel
  • Responsable du personnel
  • Gestionnaire emploi formation recrutement
  • Assistant(e) / Responsable de formation
  • Assistant(e) RH
  • Responsable RH

Délai d’accès à la formation

Le délai d’accès à une formation IFOCOP est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.

Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois.

Anticipez dès maintenant votre projet de formation !

Programme de la formation

Formation intensive 4 mois de cours en continu

Formation alternance 2 jours de cours par semaine pendant 12 mois

Assurer l’administration du personnel

Comprendre les logiques et les dispositifs liés à la gestion administrative des collaborateurs en conformité avec la législation

  • Assurer la gestion administrative liée à l’embauche / Préparer les documents de sortie du salarié, gérer les désaffiliations et mettre en place la portabilité des droits à la prévoyance
  • Effectuer une veille juridique et sociale / Etablir et actualiser les tableaux de bord sociaux numériques
  • Procéder aux formalités légales durant l’ensemble de la carrière du salarié / Assurer la gestion informatisée des absences, congés, maladie, mutuelle et prévoyance…
  • Organiser les réunions des instances représentatives du personnel / Elaborer périodiquement les documents nécessaires aux élections des délégués du personnel
  • Proposer et déployer des procédures RH collaboratives et digitales / Informer et conseiller les collaborateurs par tous moyens de communication

Préparer et contrôler la paie 

Acquérir les techniques fondamentales de la paie

  • Collecter et vérifier les éléments variables de paie / Contrôler un bulletin de paie numérique, les taux, ainsi que les éléments variables

Participer au recrutement omnicanal et à l’intégration

Appréhender les différentes étapes d’une campagne de recrutement (de l’offre d’emploi à la sélection) et maitriser les outils d’une intégration réussie

  • Elaborer une fiche de poste / Rédiger des offres d’emploi attractives et les diffuser
  • Identifier des candidats via un sourcing digital / Présélectionner les candidatures
  • Mener un entretien de premier niveau de sélection / Organiser le parcours d’intégration du nouvel arrivant en mode collaboratif / Participer à l’évaluation de l’onboarding et développer la marque employeur

Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences en fonction de la politique RH

Acquérir les compétences nécessaires à la gestion de carrière et à la mobilité des collaborateurs

  • Recenser les besoins de formation / Monter des dossiers de demande de financement
  • Assurer le suivi administratif du plan de développement des compétences / Assurer un premier niveau d’analyse des questionnaires d’évaluations

Formation intensive 4 mois de stage en entreprise en continu

Après les 4 mois de cours, la formation assistant(e) en ressources humaines en alternance, enchaine avec 4 mois en entreprise afin de permettre une immersion professionnelle totale pour une réelle mise en œuvre des nouvelles compétences. Ce système d’alternance contribue pour une grande part à la performance inégalée de l’IFOCOP en matière de retour à l’emploi.

Dossier professionnel

Chaque stagiaire doit rédiger un dossier professionnel en rapport avec sa période en entreprise et le remettre à l’Institut en fin de formation. Le sujet est choisi en accord avec le tuteur en entreprise. Le document doit propo­ser une méthodologie de réflexion et des recommandations.

Formation alternance 3 jours par semaine en entreprise pendant 12 mois

En Formule alternance, l’apprenant met en application ses nouvelles compétences chaque semaine, au fur et à mesure qu’il les acquiert et ce pendant un an.

Dossier

Chaque alternant doit rédiger un dossier en rapport avec sa période d’alternance en entreprise et le remettre à l’Institut en fin de formation. Le sujet est choisi en accord avec le tuteur en entreprise. Le document doit propo­ser une méthodologie de réflexion et des recommandations.

CHAQUE ANNÉE + DE 80% DE NOS STAGIAIRES RETROUVENT UN EMPLOI

Informations pratiques

Pré-requis

Bac ou diplôme / certification professionnelle de niveau équivalent

Pour les candidats de niveau Bac ou infra Bac, la formation est accessible après étude d’un dossier VAP élaboré par le candidat (Validation des Acquis Professionnels)

Expérience professionnelle souhaitée
S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant

Admission

Sur dossier et entretien personnel approfondi

Tests d’admission à l’issue de l’entretien pour les candidats admissibles

Durée et organisation de la formation

8 mois / 1 160 heures en intensive

  • 560 heures de cours à l’Institut (532 heures en CSP)
  • 600 heures en entreprise (301 heures en CSP)

12 mois en alternance

  • 2/3 du temps en entreprise
  • 1/3 du temps en cours (504 heures)

Dispositifs applicables

La formation professionnelle assistant(e) en ressources humaines peut être mise en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :

Publics

La formation professionnelle assistant(e) en ressources humaines est réalisable dans les situations suivantes :

Financement de la formation professionnelle

Plusieurs acteurs financent les frais de la formation, selon que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié. Les formations IFOCOP sont principalement financées par les entreprises qui vous accueillent en application pratique.

Pendant la période de formation, vous êtes indemnisé selon les cas par Pôle Emploi, la Région, Transitions Pro, accès possible en CPF de transition–CDD pour les demandeurs d’emploi), un OPCO ou rémunéré par votre entreprise dans le cadre du CPF de transition, d’une Pro-A, du plan de développement des compétences ou du compte personnel de formation (CPF) mobilisé sur le temps de travail.

> En savoir plus sur les possibilités d’indemnisation et de financement de la formation 

Admission

Sur dossier et entretien personnel approfondi 

Centre(s) accueillant les personnes à mobilité réduite

Auxerre / Cergy Pontoise / Melun / Paris XIII / Montigny-le-Bretonneux

Tarif

Formation intensive
  • Coût global de la formation Assistant(e) Ressources humaines 2.0 : 8 830€ TTC
  • La formation Assistant(e) Ressources humaines 2.0 est éligible au CPF. Votre compte CPF en euros peut vous permettre de financer une partie de son coût.

Consultez la liste des 26 formations métiers IFOCOP diplômantes et éligibles au CPF

  • Si vous êtes demandeur d’emploi, le coût à votre charge est de : 1 800€TTC

Vous pouvez les financer, tout ou partie, avec votre compte CPF.

Si vous n’avez pas cumulé assez d’euros sur votre compte CPF, des possibilités de financement(s) complémentaire(s) existent : Pôle Emploi, Agefiph (pour les personnes en situation de handicap), caisse de retraite complémentaire, conseil départemental, …

  • Si vous êtes salarié, des dispositifs de financement existent pour financer le coût global de votre formation : CPF de transition professionnelle, Congé de Reclassement, …

Ces dispositifs sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre compte CPF.

Formation alternance

Pour plus d’informations, participez à une réunion d’information, consultez notre blog et notre FAQ.

• Pas de participation de l’apprenant aux frais pédagogiques
• L’apprenant est rémunéré pendant toute la formation, selon son âge et son niveau d’études.

Pour en savoir plus, consultez la page Formule alternance.

Dates et lieux

Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Auxerre

Sessions Inscription  
de novembre 2021 à juillet 2022 Pré‑inscription
de mars 2022 à décembre 2022 Pré‑inscription

Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Cergy Pontoise

Sessions Inscription  
de novembre 2021 à juillet 2022 Pré‑inscription
de février 2022 à octobre 2022 Pré‑inscription
de février 2022 à février 2023 Pré‑inscription
de mars 2022 à décembre 2022  CRIF Pré‑inscription
de juin 2022 à février 2023 Pré‑inscription

Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Paris XIII

Sessions Inscription  
de novembre 2021 à juillet 2022 Pré‑inscription
de novembre 2021 à juillet 2022  CRIF Pré‑inscription
de décembre 2021 à décembre 2022 Pré‑inscription
de décembre 2021 à septembre 2022  CRIF Pré‑inscription
de février 2022 à novembre 2022 Pré‑inscription
de mars 2022 à mars 2023 Pré‑inscription
Formation Alternance
de mars 2022 à décembre 2022 Pré‑inscription
de juin 2022 à février 2023 Pré‑inscription

Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Montigny-le-Bretonneux

Sessions Inscription  
de novembre 2021 à juillet 2022 Pré‑inscription
de mars 2022 à novembre 2022 Pré‑inscription
de juin 2022 à mars 2023 Pré‑inscription

Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Paris Sud - Rungis

Sessions Inscription  
de novembre 2021 à juillet 2022  CRIF Pré‑inscription
de novembre 2021 à juin 2022  CRIF Pré‑inscription
de mars 2022 à novembre 2022 Pré‑inscription
de juin 2022 à mars 2023 Pré‑inscription

Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Melun

Sessions Inscription  
de novembre 2021 à juillet 2022 Pré‑inscription
de janvier 2022 à octobre 2022 Pré‑inscription
de mars 2022 à décembre 2022 Pré‑inscription
de juin 2022 à février 2023 Pré‑inscription

Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Villeneuve-d'Ascq

Sessions Inscription  
de février 2022 à octobre 2022 Pré‑inscription
de mai 2022 à février 2023 Pré‑inscription

Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Toulouse

Session Inscription  
de mars 2022 à décembre 2022 Pré‑inscription
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Points forts IFOCOP

Qualité
L’IFOCOP est qualifié ISQ-OPQF pour la garantie d’une prestation de qualité.
Les formateurs IFOCOP sont tous des professionnels en activité, experts dans leur domaine de formation.

Performance
Chaque année entre 80% et 90% de nos apprenants ayant suivi une formation métier retrouvent un emploi dans les 6 mois qui suivent la formation (Etude Emploi pour France compétences).

Suivi personnalisé
Le modèle IFOCOP possède une particularité unique : une équipe de Responsables de formation entièrement dédiés à l’accompagnement personnel de chaque apprenant. Ils soutiennent votre motivation, sont à l’écoute de vos questions et de vos doutes, pour vous conduire avec succès vers votre nouveau métier.

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Prochaines dates de réunions :

  • Ifocop : 04/11/2021

    Réunion d'information en ligne

    • Ressources humaines / Paie
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  • Ifocop : 10/11/2021

    Réunion d'information en ligne

    • Ressources humaines / Paie
    Se pré-inscrire

  • Ifocop : 17/11/2021

    Réunion d'information en ligne

    • Ressources humaines / Paie
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  • Ifocop : 24/11/2021

    Réunion d'information en ligne

    • Ressources humaines / Paie
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75% des apprenants IFOCOP de cette formation ont retrouvé un emploi en 2020

dans les 6 mois suivant la fin de leur formation.
Source : Etude Emploi pour France Compétences.

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