La formation assistant(e) ressources humaines 2.0
- Objectif général de la formation
- Compétences acquises
- Validation de la formation
- Modalités pédagogiques
- Métiers visés et débouchés
- Délai d’accès à la formation
- Programme de la formation
- Informations pratiques
- Tarif
- Dates et lieux
Objectif général de la formation
A l’issue de la formation les candidats peuvent penser le rôle de la fonction Rh dans un contexte digital. Ils sont capables de gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, de préparer et contrôler les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité)
Compétences acquises
- Effectuer une veille juridique et sociale omnicanale efficace afin de mettre les données et actions RH en conformité permanente avec la réglementation en vigueur
- Procéder aux formalités légales et transmettre les informations obligatoires depuis l’entrée jusqu’à la sortie du collaborateur
- Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
- Etablir et actualiser des données RH dans des tableaux de bord
- Participer à l’élaboration et à la vérification de la paie
- Elaborer une fiche de poste et des offres d’emploi attractives
- Diffuser des annonces et pratiquer un sourcing dans une optique omnicanale
- Pré-sélectionner, évaluer et sélectionner les candidats
- Organiser le parcours d’intégration du nouvel arrivant en mode collaboratif
- Recenser les besoins de formation et assurer le suivi administratif et budgétaire du plan de développement des compétences
Validation de la formation
Formation diplômante Niveau 5 (bac+2) reconnue par l’État
Certification professionnelle RNCP de niveau 5 (bac +2) Enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 15/12/2020 sur décision de France Compétences. Code NSF 315
Code RNCP : 35165 Formacode : 35014
Modalités de certification pour les formations RNCP
- Contrôle continu permettant de valider les blocs de compétences
- Evaluation complémentaire :
- Evaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
- Elaboration d’un dossier relatif à la période en entreprise
- Soutenance orale devant un jury de professionnels
L’obtention de la certification nécessite la validation de tous les blocs de compétences et de l’évaluation complémentaire
Taux de certification annuel de la formation :
85.7%* des apprenants IFOCOP en formation Assistant ressources humaines ont obtenu leur diplôme en 2019-2020.
*Taux de réussite calculé sur la base des apprenants IFOCOP sortis de formation entre le 01/09/2019 et le 31/08/2020.
Taux de retour à l’emploi de la formation :
En 2020, 75%* des apprenants IFOCOP en formation Assistant(e) Ressources humaines 2.0 ont retrouvé un emploi dans les 6 mois suivant la fin de leur formation.
*Taux de retour à l’emploi calculé sur la base des apprenants IFOCOP sortis de formation entre le 01/09/2019 et le 31/08/2020, dans le cadre de l’Etude Emploi annuelle pour France Compétences.
Modalités pédagogiques
Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif de cours mixés présentiel (80% de la formation / distanciel (20% de la formation) (blended learning).
Pendant toute leur formation, les apprenants ont accès à des cours en centre et à une plateforme pédagogique en ligne leur permettant d’accéder à des ressources complémentaires.
Les apprenants ayant choisi la Formule intensive bénéficient également d’un accompagnement durant la période d’application en entreprise via cette plateforme pour la réalisation de leur dossier professionnel.
Les modalités pédagogiques précises de chaque formation sont communiquées aux futurs apprenants IFOCOP au cours de leur entretien de recrutement avec le Responsable de formation.
La santé de nos apprenants est notre priorité. Pour en savoir plus, consultez notre page d’information sur le COVID-19.
Métiers visés et débouchés
- Assistant(e) en ressources humaines
- Assistant(e) de recrutement
- Chargé(e) de la formation professionnelle
- Adjoint(e) Directeur des Ressources Humaines
- Gestionnaire du personnel
- Responsable du personnel
- Gestionnaire emploi formation recrutement
- Assistant(e) / Responsable de formation
- Assistant(e) RH
- Responsable RH
Délai d’accès à la formation
Le délai d’accès à une formation IFOCOP est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.
Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois.
Anticipez dès maintenant votre projet de formation !
Programme de la formation
Formation intensive 4 mois de cours en continu
Formation alternance 2 jours de cours par semaine pendant 12 mois
Assurer l’administration du personnel
Comprendre les logiques et les dispositifs liés à la gestion administrative des collaborateurs en conformité avec la législation
- Assurer la gestion administrative liée à l’embauche / Préparer les documents de sortie du salarié, gérer les désaffiliations et mettre en place la portabilité des droits à la prévoyance
- Effectuer une veille juridique et sociale / Etablir et actualiser les tableaux de bord sociaux numériques
- Procéder aux formalités légales durant l’ensemble de la carrière du salarié / Assurer la gestion informatisée des absences, congés, maladie, mutuelle et prévoyance…
- Organiser les réunions des instances représentatives du personnel / Elaborer périodiquement les documents nécessaires aux élections des délégués du personnel
- Proposer et déployer des procédures RH collaboratives et digitales / Informer et conseiller les collaborateurs par tous moyens de communication
Préparer et contrôler la paie
Acquérir les techniques fondamentales de la paie
- Collecter et vérifier les éléments variables de paie / Contrôler un bulletin de paie numérique, les taux, ainsi que les éléments variables
Participer au recrutement omnicanal et à l’intégration
Appréhender les différentes étapes d’une campagne de recrutement (de l’offre d’emploi à la sélection) et maitriser les outils d’une intégration réussie
- Elaborer une fiche de poste / Rédiger des offres d’emploi attractives et les diffuser
- Identifier des candidats via un sourcing digital / Présélectionner les candidatures
- Mener un entretien de premier niveau de sélection / Organiser le parcours d’intégration du nouvel arrivant en mode collaboratif / Participer à l’évaluation de l’onboarding et développer la marque employeur
Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences en fonction de la politique RH
Acquérir les compétences nécessaires à la gestion de carrière et à la mobilité des collaborateurs
- Recenser les besoins de formation / Monter des dossiers de demande de financement
- Assurer le suivi administratif du plan de développement des compétences / Assurer un premier niveau d’analyse des questionnaires d’évaluations
Formation intensive 4 mois de stage en entreprise en continu
Après les 4 mois de cours, la formation assistant(e) en ressources humaines en alternance, enchaine avec 4 mois en entreprise afin de permettre une immersion professionnelle totale pour une réelle mise en œuvre des nouvelles compétences. Ce système d’alternance contribue pour une grande part à la performance inégalée de l’IFOCOP en matière de retour à l’emploi.
Dossier professionnel
Chaque stagiaire doit rédiger un dossier professionnel en rapport avec sa période en entreprise et le remettre à l’Institut en fin de formation. Le sujet est choisi en accord avec le tuteur en entreprise. Le document doit proposer une méthodologie de réflexion et des recommandations.
Formation alternance 3 jours par semaine en entreprise pendant 12 mois
En Formule alternance, l’apprenant met en application ses nouvelles compétences chaque semaine, au fur et à mesure qu’il les acquiert et ce pendant un an.
Dossier
Chaque alternant doit rédiger un dossier en rapport avec sa période d’alternance en entreprise et le remettre à l’Institut en fin de formation. Le sujet est choisi en accord avec le tuteur en entreprise. Le document doit proposer une méthodologie de réflexion et des recommandations.
CHAQUE ANNÉE + DE 80% DE NOS STAGIAIRES RETROUVENT UN EMPLOI
Source : Etude Emploi pour la CNCP sur les formations métiers
Informations pratiques
Pré-requis
Bac ou diplôme / certification professionnelle de niveau équivalent
Pour les candidats de niveau Bac ou infra Bac, la formation est accessible après une VAP (Validation des Acquis Professionnels)
Expérience professionnelle souhaitée
S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant
Durée et organisation de la formation
8 mois / 1 160 heures en intensive
- 560 heures de cours à l’Institut (532 heures en CSP)
- 600 heures en entreprise (301 heures en CSP)
12 mois en alternance
- 2/3 du temps en entreprise
- 1/3 du temps en cours (504 heures)
Dispositifs applicables
La formation professionnelle assistant(e) en ressources humaines peut être mise en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- CPF de transition professionnelle
- Contrat de professionnalisation
- Pro A – Reconversion ou promotion par l’alternance
- Plan de développement des compétences
- Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
- Congé de Reclassement (CR)
- Validation des acquis de l’expérience
Publics
La formation professionnelle assistant(e) en ressources humaines est réalisable dans les situations suivantes :
- Je suis demandeur d’emploi
- Je suis salarié(e)
- J’ai moins de 30 ans
- Je suis en situation de handicap
- Je veux faire une reconversion professionnelle
Financement de la formation professionnelle
Plusieurs acteurs financent les frais de la formation, selon que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié. Les formations IFOCOP sont principalement financées par les entreprises qui vous accueillent en application pratique.
Pendant la période de formation, vous êtes indemnisé selon les cas par Pôle Emploi, la Région, Transitions Pro, accès possible en CPF de transition–CDD pour les demandeurs d’emploi), un OPCO ou rémunéré par votre entreprise dans le cadre du CPF de transition, d’une Pro-A, du plan de développement des compétences ou du compte personnel de formation (CPF) mobilisé sur le temps de travail.
> En savoir plus sur les possibilités d’indemnisation et de financement de la formation
Admission
Sur dossier et entretien personnel approfondi
Centre(s) acceptant les personnes à mobilité réduite
Auxerre / Cergy Pontoise / Melun / Paris XIII / Montigny-le-Bretonneux
Tarif
- Coût global de la formation Assistant(e) Ressources humaines 2.0 : 8 750€ TTC
- La formation Assistant(e) Ressources humaines 2.0 est éligible au CPF. Votre compte CPF en euros peut vous permettre de financer une partie de son coût.
Consultez la liste des 26 formations métiers IFOCOP diplômantes et éligibles au CPF
- Si vous êtes demandeur d’emploi, le coût à votre charge est de : 1 650€TTC
Vous pouvez les financer, tout ou partie, avec votre compte CPF.
Si vous n’avez pas cumulé assez d’euros sur votre compte CPF, des possibilités de financement(s) complémentaire(s) existent : Pôle Emploi, Agefiph (pour les personnes en situation de handicap), caisse de retraite complémentaire, conseil départemental, …
- Si vous êtes salarié, des dispositifs de financement existent pour financer le coût global de votre formation : CPF de transition professionnelle, Congé de Reclassement, …
Ces dispositifs sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre compte CPF.
Formation alternancePour plus d’informations, participez à une réunion d’information, consultez notre blog et notre FAQ.
• Pas de participation de l’apprenant aux frais pédagogiques
• L’apprenant est rémunéré pendant toute la formation, selon son âge et son niveau d’études.
Pour en savoir plus, consultez la page Formule alternance.
Dates et lieux
Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Villeneuve-d'Ascq
| Sessions | Inscription | |
|---|---|---|
| de mai 2021 à février 2022 | Pré‑inscription | |
| de octobre 2021 à juin 2022 | Pré‑inscription |
Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Cergy Pontoise
| Sessions | Inscription | |
|---|---|---|
| de juin 2021 à février 2022 | Pré‑inscription | |
de octobre 2021 à juin 2022 
|
Pré‑inscription | |
| de novembre 2021 à juillet 2022 | Pré‑inscription |
Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Auxerre
| Session | Inscription | |
|---|---|---|
| de novembre 2021 à juillet 2022 | Pré‑inscription |
Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Paris Sud - Rungis
| Sessions | Inscription | |
|---|---|---|
| de juin 2021 à mars 2022 | Pré‑inscription | |
|
de novembre 2021 à juillet 2022
|
Pré‑inscription | |
de novembre 2021 à juin 2022 
|
Pré‑inscription |
Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Montigny-le-Bretonneux
| Sessions | Inscription | |
|---|---|---|
| de mai 2021 à février 2022 | Pré‑inscription | |
|
de octobre 2021 à juin 2022
|
Pré‑inscription |
Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Paris XIII
| Sessions | Inscription | |
|---|---|---|
| de juin 2021 à février 2022 | Pré‑inscription | |
| de octobre 2021 à juin 2022 | Pré‑inscription |
Formation
Intensive
 accès France entière
|
| de octobre 2021 à octobre 2022 | Pré‑inscription |
Formation
Alternance
|
| de novembre 2021 à juillet 2022 | Pré‑inscription | |
|
de novembre 2021 à juillet 2022
|
Pré‑inscription | |
|
de décembre 2021 à septembre 2022
|
Pré‑inscription |
Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Melun
| Sessions | Inscription | |
|---|---|---|
| de juin 2021 à février 2022 | Pré‑inscription | |
| de novembre 2021 à juillet 2022 | Pré‑inscription | |
| de janvier 2022 à octobre 2022 | Pré‑inscription |
Places conventionnées par le Conseil régional d'île de France disponibles pour cette session
