La formation assistant(e) ressources humaines 2.0
- Compétences acquises
- Validation de la formation
- Modalités pédagogiques
- Métiers visés et débouchés
- Programme de la formation
- Informations pratiques
- Tarif
- Dates et lieux
Compétences acquises
- Appliquer les règles juridiques, légales et réglementaires liées au personnel
- Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien
- Organiser les élections des représentants du Personnel
- Participer à l’élaboration de la paie
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH en fonction de la stratégie
- Effectuer un sourcing ciblé sur les différents jobboards
- Participer aux actions de recrutement
- Mettre en œuvre le plan de développement des compétences’
- Réaliser et analyser le bilan social et des tableaux de bord
- Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
Validation de la formation
- Formation diplômante
- Diplôme Assistant(e) en ressources humaines
Niveau 5 reconnu par l’État – Code CPF 247698
« En application du nouveau cadre national des certifications professionnelles relatif à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le niveau III devient niveau 5. » En savoir plus sur la réforme du Cadre national des certifications
Diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
(J.O. du 21 décembre 2017 code 315 p) – Formacodes® : 33052 / 33054 / 35014
Modalités de certification pour les formations RNCP
Les éléments constitutifs pour l’obtention de la certification sont les suivants :
- Contrôle continu (mises en situations professionnelles, études de cas, projets…)
- Évaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
- Élaboration d’un dossier professionnel relatif à la période d’application pratique en entreprise
Modalités pédagogiques
Centrées sur le développement de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif présentiel.
Ce dispositif en centre donne accès à une plateforme pédagogique en ligne permettant aux stagiaires de consulter des ressources complémentaires, d’être actifs sur un forum, d’être accompagnés durant la période d’application pratique en entreprise pour la réalisation de son dossier professionnel.
Métiers visés et débouchés
- Assistant(e) en ressources humaines
- Assistant(e) de recrutement
- Chargé(e) de la formation professionnelle
- Adjoint(e) Directeur des Ressources Humaines
- Gestionnaire du personnel
- Responsable du personnel
- Gestionnaire emploi formation recrutement
- Assistant(e) / Responsable de formation
- Assistant(e) RH
- Responsable RH
Programme de la formation
Programme des cours : 4 mois
Penser le rôle de la fonction RH dans un contexte digital
- Identifier les nouveaux défis de la fonction RH
- S’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations
- Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
- Comprendre l’intérêt d’une démarche marketing Ressources Humaines
Assurer la gestion administrative des salariés
- Appliquer le droit du travail et la législation sociale
- Administrer le personnel au quotidien
- Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
Élaborer la paie des salariés
- Comprendre et calculer un bulletin de salaire
- Utiliser le logiciel de paie SAGE PAIE
Participer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
- Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux
Participer à l’optimisation des ressources humaines
- Participer à la conception et à la gestion du plan de développement des compétences
- Acquérir une méthode pour mener et / ou accompagner un projet GPEC en entreprise
- Orienter et accompagner le salarié au moment du départ à la retraite
- Effectuer le bilan social ainsi que le document unique en respectant les obligations légales
- Réaliser des documents professionnels à l’aide d’un tableur et d’un logiciel de présentation
- Développer ses capacités à communiquer avec efficacité dans le domaine professionnel
- Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail
Stage en entreprise : 4 mois
Après les 4 mois de cours, la formation assistant(e) en ressources humaines en alternance, enchaine avec 4 mois en entreprise afin de permettre une immersion professionnelle totale pour une réelle mise en œuvre des nouvelles compétences. Ce système d’alternance contribue pour une grande part à la performance inégalée de l’IFOCOP en matière de retour à l’emploi.
Dossier professionnel
Chaque stagiaire doit rédiger un dossier professionnel en rapport avec sa période en entreprise et le remettre à l’Institut en fin de formation. Le sujet est choisi en accord avec le tuteur en entreprise. Le document doit proposer une méthodologie de réflexion et des recommandations.
CHAQUE ANNÉE + DE 80% DE NOS STAGIAIRES RETROUVENT UN EMPLOI
Source : Etude Emploi pour la CNCP sur les formations métiers
Informations pratiques
Pré-requis
S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant.
Niveau requis pour intégrer la formation : niveau bac ou plus, ou autodidacte
Expérience professionnelle souhaitée
Durée et organisation de la formation
8 mois / 1 160 heures
- 560 heures de cours à l’Institut (532 heures en CSP)
- 600 heures en entreprise (301 heures en CSP)
Dispositifs applicables
La formation professionnelle assistant(e) en ressources humaines peut être mise en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- CPF de transition professionnelle
- Contrat de professionnalisation
- Pro A – Reconversion ou promotion par l’alternance
- Plan de développement des compétences
- Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
- Congé de Reclassement (CR)
- Validation des acquis de l’expérience
Publics
La formation professionnelle assistant(e) en ressources humaines est réalisable dans les situations suivantes :
- Je suis demandeur d’emploi
- Je suis salarié(e)
- J’ai moins de 26 ans
- Je suis en situation de handicap
- Je veux faire une reconversion professionnelle
Financement de la formation professionnelle
Plusieurs acteurs financent les frais de la formation assistant(e) en ressources humaines, selon que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié. Les formations IFOCOP sont principalement financées par les entreprises qui vous accueillent pendant votre période pratique.
Pendant la période de formation, vous êtes indemnisé selon les cas par Pôle Emploi, la Région, le FONGECIF (accès possible en CPF de transition – CDD pour les demandeurs d’emploi), un OPCO ou rémunéré par l’entreprise dans le cadre du CPF de transition, d’une Pro-A, du plan de développement des compétences ou du compte personnel de formation (CPF) mobilisé sur le temps de travail.
> Possibilités d’indemnisation et de financement de la formation
Admission
Sur dossier et entretien personnel approfondi
Centre(s) acceptant les personnes à mobilité réduite
Auxerre / Cergy Pontoise / Melun / Paris XIII / Montigny-le-Bretonneux
Tarif
Les frais pédagogiques à votre charge pour la formation « Assistant(e) Ressources humaines 2.0 » sont au maximum de 1 450 € TTC.
Votre compte CPF en euros peut vous permettre de financer entièrement ou presque ces frais de formation.
Si vous n’avez pas cumulé assez d’euros sur votre CPF, des possibilités de financement(s) complémentaire(s) existent : Pôle Emploi, Agefiph (pour les personnes en situation de handicap), caisse de retraite complémentaire, conseil départemental, …
Pour plus d’informations, participez à une réunion d’information, consultez notre blog et notre FAQ.
Dates et lieux
Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Paris XIII
| Sessions | Contact | Téléphone | Inscription |
|---|---|---|---|
| de février 2020 à octobre 2020 | Mélissa MAUVIERE | 01 45 83 81 29 | S'inscrire |
| de mars 2020 à décembre 2020 | Véronique BADRIGNANS | 01 45 83 81 29 | S'inscrire |
| de juin 2020 à février 2021 | Véronique BADRIGNANS | 01 45 83 81 29 | S'inscrire |
Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Montigny-le-Bretonneux
| Sessions | Contact | Téléphone | Inscription |
|---|---|---|---|
| de janvier 2020 à octobre 2020 | Aurélie TUAL | 01 30 68 82 40 | S'inscrire |
| de mai 2020 à février 2021 | Aurélie TUAL | 01 30 68 82 40 | S'inscrire |
Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Cergy Pontoise
| Sessions | Contact | Téléphone | Inscription |
|---|---|---|---|
| de janvier 2020 à octobre 2020 | Isabelle PUJOL | 01 30 37 88 33 | S'inscrire |
| de avril 2020 à décembre 2020 | Sandrine DENIZOT | 01 30 37 88 33 | S'inscrire |
| de juin 2020 à mars 2021 | Nathalie BLOT | 01 30 37 88 33 | S'inscrire |
Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Auxerre
| Session | Contact | Téléphone | Inscription |
|---|---|---|---|
de avril 2020 à décembre 2020 
|
Catherine NUREAU | 03 86 49 40 90 | S'inscrire |
Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Paris Sud - Rungis
| Sessions | Contact | Téléphone | Inscription |
|---|---|---|---|
| de mars 2020 à novembre 2020 | Iveline DE SOUSA | 01 56 34 69 56 | S'inscrire |
| de juin 2020 à mars 2021 | Nathalie GOUIN | 01 56 34 69 60 | S'inscrire |
Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Melun
| Sessions | Contact | Téléphone | Inscription |
|---|---|---|---|
| de janvier 2020 à octobre 2020 | Sophie FRANCOIS | 01 64 37 36 74 | S'inscrire |
|
de mars 2020 à décembre 2020
|
Catherine CALLIN | 01 64 37 36 74 | S'inscrire |
|
de juin 2020 à février 2021
|
Sophie FRANCOIS | 01 64 37 36 74 | S'inscrire |
Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Villeneuve-d'Ascq
| Sessions | Contact | Téléphone | Inscription |
|---|---|---|---|
| de février 2020 à octobre 2020 | Rosetta ARNOUX | 03 20 47 60 92 | S'inscrire |
| de mai 2020 à février 2021 | Rosetta ARNOUX | 03 20 47 60 92 | S'inscrire |
| de juillet 2020 à mars 2021 | Stephanie FLEURY | 03 20 47 60 92 | S'inscrire |
Le parcours de cette session de formation intègre des cours en présentiel et des ressources en ligne sur une plateforme pédagogique
