La formation assistant(e) ressources humaines 2.0
- Compétences acquises
- Validation de la formation
- Modalités pédagogiques
- Métiers visés et débouchés
- Programme de la formation
- Informations pratiques
- Dates et lieux
Compétences acquises
- Appliquer les règles juridiques, légales et réglementaires liées à la gestion du personnel
- Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien
- Organiser les élections des représentants du Personnel
- Participer à l’élaboration de la paie
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH en fonction de la stratégie de l’entreprise
- Effectuer un sourcing ciblé sur les différents jobboards
- Participer aux actions de recrutement
- Mettre en œuvre le plan de développement des compétences’
- Réaliser et analyser le bilan social et des tableaux de bord
- Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
- Communiquer de façon constructive
Validation de la formation
- Formation diplômante
- Diplôme Assistant(e) en ressources humaines
Niveau 5 reconnu par l’État – Code CPF 247698
« En application du nouveau cadre national des certifications professionnelles relatif à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le niveau III devient niveau 5. » En savoir plus sur la réforme du Cadre national des certifications
Diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
(J.O. du 21 décembre 2017 code 315 p) – Formacodes® : 33052 / 33054 / 35014
Modalités de certification pour les formations RNCP
Les éléments constitutifs pour l’obtention de la certification sont les suivants :
- Contrôle continu (mises en situations professionnelles, études de cas, projets…)
- Évaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
- Élaboration d’un dossier professionnel relatif à la période d’application pratique en entreprise
- Soutenance orale devant un jury de professionnels
Modalités pédagogiques
Centrées sur le développement de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif présentiel.
Ce dispositif en centre donne accès à une plateforme pédagogique en ligne permettant aux stagiaires de consulter des ressources complémentaires, d’être actifs sur un forum, d’être accompagnés durant la période d’application pratique en entreprise pour la réalisation de son dossier professionnel.
Métiers visés et débouchés
- Assistant(e) en ressources humaines
- Assistant(e) de recrutement
- Chargé(e) de la formation professionnelle
- Adjoint(e) Directeur des Ressources Humaines
- Gestionnaire du personnel
- Responsable du personnel
- Gestionnaire emploi formation recrutement
- Assistant(e) / Responsable de formation
- Assistant(e) RH
- Responsable RH
Programme de la formation
Programme des cours : 4 mois
Penser le rôle de la fonction RH dans un contexte digital
- Identifier les nouveaux défis de la fonction RH
- S’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations
- Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
- Comprendre l’intérêt d’une démarche marketing Ressources Humaines
Assurer la gestion administrative des salariés
- Appliquer le droit du travail et la législation sociale
- Administrer le personnel au quotidien
- Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
Élaborer la paie des salariés
- Comprendre et calculer un bulletin de salaire
- Utiliser le logiciel de paie SAGE PAIE
Participer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
- Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux
Participer à l’optimisation des ressources humaines
- Participer à la conception et à la gestion du plan de développement des compétences
- Acquérir une méthode pour mener et / ou accompagner un projet GPEC en entreprise
- Orienter et accompagner le salarié au moment du départ à la retraite
- Effectuer le bilan social ainsi que le document unique en respectant les obligations légales
- Réaliser des documents professionnels à l’aide d’un tableur et d’un logiciel de présentation
- Développer ses capacités à communiquer avec efficacité dans le domaine professionnel
- Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail
Stage en entreprise : 4 mois
Après les 4 mois de cours, la formation assistant(e) en ressources humaines en alternance, enchaine avec 4 mois en entreprise afin de permettre une immersion professionnelle totale pour une réelle mise en œuvre des nouvelles compétences. Ce système d’alternance contribue pour une grande part à la performance inégalée de l’IFOCOP en matière de retour à l’emploi.
Dossier professionnel
Chaque stagiaire doit rédiger un dossier professionnel en rapport avec sa période en entreprise et le remettre à l’Institut en fin de formation. Le sujet est choisi en accord avec le tuteur en entreprise. Le document doit proposer une méthodologie de réflexion et des recommandations.
CHAQUE ANNÉE + DE 80% DE NOS STAGIAIRES RETROUVENT UN EMPLOI
Source : Etude Emploi pour le ministère des PME sur les formations métiers
Informations pratiques
Pré-requis
S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant.
Niveau requis pour intégrer la formation : niveau bac ou plus, ou autodidacte
Expérience professionnelle souhaitée
Durée et organisation de la formation
8 mois / 1 160 heures
- 560 heures de cours à l’Institut (532 heures en CSP)
- 600 heures en entreprise (301 heures en CSP)
Dispositifs applicables
La formation professionnelle assistant(e) en ressources humaines peut être mise en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- CPF de transition professionnelle
- Contrat de professionnalisation
- Pro A – Reconversion ou promotion par l’alternance
- Plan de développement des compétences
- Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
- Congé de Reclassement (CR)
- Validation des acquis de l’expérience
Publics
La formation professionnelle assistant(e) en ressources humaines est réalisable dans les situations suivantes :
- Je suis demandeur d’emploi
- Je suis salarié(e)
- J’ai moins de 26 ans
- Je suis en situation de handicap
- Je veux faire une reconversion professionnelle
Financement de la formation professionnelle
Plusieurs acteurs financent les frais de la formation assistant(e) en ressources humaines, selon que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié. Les formations IFOCOP sont principalement financées par les entreprises qui vous accueillent pendant votre période pratique.
Pendant la période de formation, vous êtes indemnisé selon les cas par Pôle Emploi, la Région, le FONGECIF (accès possible en CPF de transition – CDD pour les demandeurs d’emploi), un OPCO ou rémunéré par l’entreprise dans le cadre du CPF de transition, d’une Pro-A, du plan de développement des compétences ou du compte personnel de formation (CPF) mobilisé sur le temps de travail.
> Possibilités d’indemnisation et de financement de la formation
Admission
Sur dossier et entretien personnel approfondi
Tarif
Les frais pédagogiques à votre charge se situent en moyenne entre 750€ TTC et 1950€ TTC selon les formations et leur durée. Selon votre situation, vous pouvez prétendre à une aide financière.
Pour plus d’informations, consultez notre FAQ.
Centre(s) acceptant les personnes à mobilité réduite
Auxerre / Cergy Pontoise / Melun / Paris XIII / Montigny-le-Bretonneux
Dates et lieux
Centre de formations assistant(e) ressources humaines 2.0 Rungis
| Sessions | Contact | Téléphone | Inscription |
|---|---|---|---|
| de juin 2019 à mars 2020 | Iveline DE SOUSA | 01 56 34 69 56 | S'inscrire |
| de novembre 2019 à juillet 2020 | Virginie HUA | 01 56 34 69 61 | S'inscrire |
Centre de formations assistant(e) ressources humaines 2.0 Montigny-le-Bretonneux
| Sessions | Contact | Téléphone | Inscription |
|---|---|---|---|
| de mai 2019 à février 2020 | Aurélie TUAL | 01 30 68 82 40 | S'inscrire |
de mai 2019 à février 2020 
|
Aurélie TUAL | 01 30 68 82 40 | S'inscrire |
| de octobre 2019 à juillet 2020 | Martine SOULARD | 01 30 68 82 40 | S'inscrire |
Centre de formations assistant(e) ressources humaines 2.0 Cergy Pontoise
| Sessions | Contact | Téléphone | Inscription |
|---|---|---|---|
| de juin 2019 à mars 2020 | Nathalie BLOT | 01 30 37 88 33 | S'inscrire |
| de octobre 2019 à juin 2020 | Isabelle PUJOL | 01 30 37 88 33 | S'inscrire |
| de novembre 2019 à juillet 2020 | Nathalie FLEURY | 01 30 37 88 33 | S'inscrire |
Centre de formations assistant(e) ressources humaines 2.0 Auxerre
| Sessions | Contact | Téléphone | Inscription |
|---|---|---|---|
| de novembre 2019 à juillet 2020 | Severine LEGRIS | 03 86 49 40 90 | S'inscrire |
Centre de formations assistant(e) ressources humaines 2.0 Paris XIII
| Sessions | Contact | Téléphone | Inscription |
|---|---|---|---|
| de juin 2019 à février 2020 | Sandrine VALADE | 01 45 83 81 29 | S'inscrire |
| de octobre 2019 à juin 2020 | Karine SANCHEZ | 01 45 83 81 29 | S'inscrire |
Centre de formations assistant(e) ressources humaines 2.0 Villeneuve-d'Ascq
| Sessions | Contact | Téléphone | Inscription |
|---|---|---|---|
de juin 2019 à février 2020 
|
Rosetta ARNOUX | 03 20 47 60 92 | S'inscrire |
| de novembre 2019 à juillet 2020 | Rosetta ARNOUX | 03 20 47 60 92 | S'inscrire |
Centre de formations assistant(e) ressources humaines 2.0 Nevers
| Sessions | Contact | Téléphone | Inscription |
|---|---|---|---|
| de novembre 2019 à juillet 2020 | Valerie DELMOTTE | 03 86 57 01 25 | S'inscrire |
Centre de formations assistant(e) ressources humaines 2.0 Melun
| Sessions | Contact | Téléphone | Inscription |
|---|---|---|---|
| de juin 2019 à février 2020 | Sophie FRANCOIS | 01 64 37 36 74 | S'inscrire |
| de novembre 2019 à juillet 2020 | Marie Christine VIVIANI | 01 64 37 36 74 | S'inscrire |
Places conventionnées par le Conseil régional d'île de France disponibles pour cette session Le parcours de cette session de formation intègre des cours en présentiel et des ressources en ligne sur une plateforme pédagogique
