Formation en alternance niveau 5 reconnue par l’Etat et éligible au CPF
Éligible CPF
Fiche métier assistant(e) ressources humaines 2.0
Descriptif métier
Au sein de la Direction des RH, l’Assistant(e) en ressources humaines exerce une fonction le plus souvent polyvalente, ce qui lui permet d’aborder les différents aspects des RH : gestion administrative du personnel, gestion des carrières, veille législative, formation, recrutement, …
En grande structure, son rôle sera plus spécialisé : assistant(e) recrutement, gestion des compétences, assistant(e) formation, …
Le poste exige rigueur, sens de l’écoute et discrétion. Posséder des compétences en droit social et législation du travail, fera la différence en recrutement et facilitera l’évolution vers un poste à responsabilité.
L’ARH se doit également d’utiliser à bon escient les nouvelles modalités de travail et outils associés.
Les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Assistant(e) en ressources humaines, Assistant(e) de recrutement …
Code ROMEcorrespondant au métier de Assistant(e) RH : M1501
Les niveaux de salaire sont donnés à titre indicatif.
Dans le cas d’une reconversion professionnelle en ressources humaines, le passage à ce nouveau métier oblige à considérer dans un premier temps une base de rémunération inférieure au salaire moyen.
A l’issue de la formation les candidats sont capables de gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, d’établir les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité)
Compétences acquises
Appliquer les règles juridiques, légales et réglementaires liées au personnel
Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien
Organiser les élections des représentants du Personnel
Participer à l’élaboration de la paie
Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH en fonction de la stratégie
Effectuer un sourcing ciblé sur les différents jobboards
Participer aux actions de recrutement
Mettre en œuvre le plan de développement des compétences
Réaliser et analyser le bilan social et des tableaux de bord
« En application du nouveau cadre national des certifications professionnelles relatif à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le niveau III devient niveau 5. » En savoir plus sur la réforme du Cadre national des certifications
Diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
(J.O. du 21 décembre 2017 code 315 p) – Formacodes® : 33052 / 33054 / 35014
Modalités de certification pour les formations RNCP
Les éléments constitutifs pour l’obtention de la certification sont les suivants :
Contrôle continu (mises en situations professionnelles, études de cas, projets…)
Évaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
Élaboration d’un dossier professionnel relatif à la période d’application pratique en entreprise
Présentation orale devant un jury de professionnels
Modalités pédagogiques
Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif distanciel, tout en incluant du présentiel lorsque cela est nécessaire. Par exemple, des cours en centre sont proposés pour accompagner les apprenants dans le cadre de leur recherche d’une mission pratique en entreprise.
Pendant toute leur formation, les apprenants ont accès à une plateforme pédagogique en ligne leur permettant de consulter des ressources complémentaires et d’être accompagnés durant la période d’application pratique en entreprise pour la réalisation de leur dossier professionnel.
Les modalités pédagogiques précises de chaque formation sont communiquées aux futurs apprenants IFOCOP au cours de leur entretien de recrutement avec le Responsable de formation.
Le délai d’accès à une formation IFOCOP est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.
Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois.
Anticipez dès maintenant votre projet de formation !
Programme de la formation
Programme des cours : 4 mois
Penser le rôle de la fonction RH dans un contexte digital
Identifier les nouveaux défis de la fonction RH
S’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations
Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
Comprendre l’intérêt d’une démarche marketing Ressources Humaines
Assurer la gestion administrative des salariés
Appliquer le droit du travail et la législation sociale
Administrer le personnel au quotidien
Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
Élaborer la paie des salariés
Comprendre et calculer un bulletin de salaire
Utiliser le logiciel de paie SAGE PAIE
Participer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux
Participer à l’optimisation des ressources humaines
Participer à la conception et à la gestion du plan de développement des compétences
Acquérir une méthode pour mener et / ou accompagner un projet GPEC en entreprise
Orienter et accompagner le salarié au moment du départ à la retraite
Effectuer le bilan social ainsi que le document unique en respectant les obligations légales
Réaliser des documents professionnels à l’aide d’un tableur et d’un logiciel de présentation
Développer ses capacités à communiquer avec efficacité dans le domaine professionnel
Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail
Stage en entreprise : 4 mois
Après les 4 mois de cours, la formation assistant(e) en ressources humaines en alternance, enchaine avec 4 mois en entreprise afin de permettre une immersion professionnelle totale pour une réelle mise en œuvre des nouvelles compétences. Ce système d’alternance contribue pour une grande part à la performance inégalée de l’IFOCOP en matière de retour à l’emploi.
Dossier professionnel
Chaque stagiaire doit rédiger un dossier professionnel en rapport avec sa période en entreprise et le remettre à l’Institut en fin de formation. Le sujet est choisi en accord avec le tuteur en entreprise. Le document doit proposer une méthodologie de réflexion et des recommandations.
CHAQUE ANNÉE + DE 80% DE NOS STAGIAIRES RETROUVENT UN EMPLOI
Source : Etude Emploi pour la CNCP sur les formations métiers
Informations pratiques
Pré-requis
Bac ou diplôme / certification professionnelle de niveau équivalent
Expérience professionnelle souhaitée
S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant
Pour les candidats de niveau Bac ou infra Bac, la formation est accessible après une VAP* (Validation des Acquis Professionnels) *Votre demande de VAP est à effectuer directement auprès de l’IFOCOP
Durée et organisation de la formation
8 mois / 1 160 heures
560 heures de cours à l’Institut (532 heures en CSP)
600 heures en entreprise (301 heures en CSP)
Dispositifs applicables
La formation professionnelle assistant(e) en ressources humaines peut être mise en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :
Plusieurs acteurs financent les frais de la formation assistant(e) en ressources humaines, selon que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié. Les formations IFOCOP sont principalement financées par les entreprises qui vous accueillent pendant votre période pratique.
Pendant la période de formation, vous êtes indemnisé selon les cas par Pôle Emploi, la Région, le FONGECIF (accès possible en CPF de transition – CDD pour les demandeurs d’emploi), un OPCO ou rémunéré par l’entreprise dans le cadre du CPF de transition, d’une Pro-A, du plan de développement des compétences ou du compte personnel de formation (CPF) mobilisé sur le temps de travail.
Centre(s) acceptant les personnes à mobilité réduite
Auxerre / Cergy Pontoise / Melun / Paris XIII / Montigny-le-Bretonneux
Tarif
Les frais pédagogiques à votre charge pour la formation « Assistant(e) Ressources humaines 2.0 » sont au maximum de 1 650 € TTC.
En cas d’éligibilité de la formation au CPF, votre compte CPF en euros peut vous permettre de financer entièrement ou presque ces frais de formation.
Si vous n’avez pas cumulé assez d’euros sur votre CPF, des possibilités de financement(s) complémentaire(s) existent : Pôle Emploi, Agefiph (pour les personnes en situation de handicap), caisse de retraite complémentaire, conseil départemental, …
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Qualité
L’IFOCOP est qualifié ISQ-OPQF pour la garantie d’une prestation de qualité. En savoir plus sur la certification ISQ-OPQF
Les formateurs IFOCOP sont tous des professionnels en activité, experts dans leur domaine de formation.
Performance
Chaque année plus de 80% de nos apprenants ayant suivi une formation métiers retrouvent un emploi dans les 6 mois qui suivent la formation (Etude Emploi pour la CNCP sur les formations métiers).
Suivi personnalisé
Le modèle IFOCOP possède une particularité unique : une équipe de Responsables de formation entièrement dédiés à l’accompagnement personnel de chaque apprenant. Ils soutiennent votre motivation, sont à l’écoute de vos questions et de vos doutes, pour vous conduire avec succès vers votre nouveau métier.
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