FORMER POUR L’EMPLOI Une expertise éprouvée de la reconversion professionnelle et de l’alternance, avec certification RNCP

Formation Assistant(e) Ressources humaines 2.0

Formation en alternance niveau 5 reconnue par l’Etat et éligible au CPF

Éligible CPF

Fiche métier assistant(e) ressources humaines 2.0

Descriptif métier

Au sein de la Direction des RH, l’Assistant(e) en ressources humaines exerce une fonction le plus souvent polyvalente, ce qui lui permet d’aborder les différents aspects des RH : gestion administrative du personnel, gestion des carrières, veille législative, formation, recrutement, …

En grande structure, son rôle sera plus spécialisé : assistant(e) recrutement, gestion des compétences, assistant(e) formation, …

Le poste exige rigueur, sens de l’écoute et discrétion. Posséder des compétences en droit social et législation du travail, fera la différence en recrutement et facilitera l’évolution vers un poste à responsabilité.

L’ARH se doit également d’utiliser à bon escient les nouvelles modalités de travail et outils associés.

Les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Assistant(e) en ressources humaines, Assistant(e) de recrutement  …

Code ROME correspondant au métier de Assistant(e) RH : M1501

Consulter les offres d’emploi sur Pôle Emploi

Salaire moyen

Le salaire moyen d’un(e) assistant(e) en ressources humaines en France est de 34 000 € bruts par an, soit un salaire mensuel moyen de 2 833 € bruts.

(Source : http://www.regionsjob.com/observatoire-metiers/fiche/assistant-ressources-humaines)

Les niveaux de salaire sont donnés à titre indicatif.

Dans le cas d’une reconversion professionnelle en ressources humaines, le passage à ce nouveau métier oblige à considérer dans un premier temps une base de rémunération inférieure au salaire moyen.

La formation assistant(e) ressources humaines 2.0

Objectif général de la formation

A l’issue de la formation les candidats sont capables de gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, d’établir les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité)

Compétences acquises

  • Appliquer les règles juridiques, légales et réglementaires liées au personnel
  • Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien
  • Organiser les élections des représentants du Personnel
  • Participer à l’élaboration de la paie
  • Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH en fonction de la stratégie
  • Effectuer un sourcing ciblé sur les différents jobboards
  • Participer aux actions de recrutement
  • Mettre en œuvre le plan de développement des compétences
  • Réaliser et analyser le bilan social et des tableaux de bord
  • Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH

Validation de la formation

  • Formation diplômante
  • Diplôme Assistant(e) en ressources humaines

Niveau 5 reconnu par l’État – Code CPF 247698

« En application du nouveau cadre national des certifications professionnelles relatif à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le niveau III devient niveau 5. » En savoir plus sur la réforme du Cadre national des certifications

Diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
(J.O. du 21 décembre 2017 code 315 p) – Formacodes® : 33052 / 33054 / 35014

 

 

 

 

Modalités de certification pour les formations RNCP

Les éléments constitutifs pour l’obtention de la certification sont les suivants :

  • Contrôle continu (mises en situations professionnelles, études de cas, projets…)
  • Évaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
  • Élaboration d’un dossier professionnel relatif à la période d’application pratique en entreprise
  • Présentation orale devant un jury de professionnels

Modalités pédagogiques

Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif distanciel, tout en incluant du présentiel lorsque cela est nécessaire. Par exemple, des cours en centre sont proposés pour accompagner les apprenants dans le cadre de leur recherche d’une mission pratique en entreprise.

Pendant toute leur formation, les apprenants ont accès à une plateforme pédagogique en ligne leur permettant de consulter des ressources complémentaires et d’être accompagnés durant la période d’application pratique en entreprise pour la réalisation de leur dossier professionnel.

Les modalités pédagogiques précises de chaque formation sont communiquées aux futurs apprenants IFOCOP au cours de leur entretien de recrutement avec le Responsable de formation.

La santé de nos apprenants est notre priorité. Pour en savoir plus, consultez notre page d’information sur le COVID-19.

Métiers visés et débouchés

  • Assistant(e) en ressources humaines
  • Assistant(e) de recrutement
  • Chargé(e) de la formation professionnelle
  • Adjoint(e) Directeur des Ressources Humaines
  • Gestionnaire du personnel
  • Responsable du personnel
  • Gestionnaire emploi formation recrutement
  • Assistant(e) / Responsable de formation
  • Assistant(e) RH
  • Responsable RH

Délai d’accès à la formation

Le délai d’accès à une formation IFOCOP est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.

Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois.

Anticipez dès maintenant votre projet de formation !

Programme de la formation

Programme des cours : 4 mois

Penser le rôle de la fonction RH dans un contexte digital

  • Identifier les nouveaux défis de la fonction RH
  • S’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations
  • Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
  • Comprendre l’intérêt d’une démarche marketing Ressources Humaines

Assurer la gestion administrative des salariés

  • Appliquer le droit du travail et la législation sociale
  • Administrer le personnel au quotidien
  • Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel

Élaborer la paie des salariés 

  • Comprendre et calculer un bulletin de salaire
  • Utiliser le logiciel de paie SAGE PAIE

Participer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

  • Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
  • Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux

Participer à l’optimisation des ressources humaines

  • Participer à la conception et à la gestion du plan de développement des compétences
  • Acquérir une méthode pour mener et / ou accompagner un projet GPEC en entreprise
  • Orienter et accompagner le salarié au moment du départ à la retraite
  • Effectuer le bilan social ainsi que le document unique en respectant les obligations légales
  • Réaliser des documents professionnels à l’aide d’un tableur et d’un logiciel de présentation
  • Développer ses capacités à communiquer avec efficacité dans le domaine professionnel
  • Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail

Stage en entreprise : 4 mois

Après les 4 mois de cours, la formation assistant(e) en ressources humaines en alternance, enchaine avec 4 mois en entreprise afin de permettre une immersion professionnelle totale pour une réelle mise en œuvre des nouvelles compétences. Ce système d’alternance contribue pour une grande part à la performance inégalée de l’IFOCOP en matière de retour à l’emploi.

Dossier professionnel

Chaque stagiaire doit rédiger un dossier professionnel en rapport avec sa période en entreprise et le remettre à l’Institut en fin de formation. Le sujet est choisi en accord avec le tuteur en entreprise. Le document doit propo­ser une méthodologie de réflexion et des recommandations.

CHAQUE ANNÉE + DE 80% DE NOS STAGIAIRES RETROUVENT UN EMPLOI

Source : Etude Emploi pour la CNCP sur les formations métiers

Informations pratiques

Pré-requis

Bac ou diplôme / certification professionnelle de niveau équivalent
Expérience professionnelle souhaitée
S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant
Pour les candidats de niveau Bac ou infra Bac, la formation est accessible après une VAP* (Validation des Acquis Professionnels)
*Votre demande de VAP est à effectuer directement auprès de l’IFOCOP

Durée et organisation de la formation

8 mois / 1 160 heures

  • 560 heures de cours à l’Institut (532 heures en CSP)
  • 600 heures en entreprise (301 heures en CSP)

Dispositifs applicables

La formation professionnelle assistant(e) en ressources humaines peut être mise en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :

Publics

La formation professionnelle assistant(e) en ressources humaines est réalisable dans les situations suivantes :

Financement de la formation professionnelle

Plusieurs acteurs financent les frais de la formation assistant(e) en ressources humaines, selon que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié. Les formations IFOCOP sont principalement financées par les entreprises qui vous accueillent pendant votre période pratique.

Pendant la période de formation, vous êtes indemnisé selon les cas par Pôle Emploi, la Région, le FONGECIF (accès possible en CPF de transition – CDD pour les demandeurs d’emploi), un OPCO ou rémunéré par l’entreprise dans le cadre du CPF de transition, d’une Pro-A, du plan de développement des compétences ou du compte personnel de formation (CPF) mobilisé sur le temps de travail.

Possibilités d’indemnisation et de financement de la formation 

Admission

Sur dossier et entretien personnel approfondi 

Centre(s) acceptant les personnes à mobilité réduite

Auxerre / Cergy Pontoise / Melun / Paris XIII / Montigny-le-Bretonneux

Tarif

Les frais pédagogiques à votre charge pour la formation « Assistant(e) Ressources humaines 2.0 » sont au maximum de 1 650 € TTC.

En cas d’éligibilité de la formation au CPF, votre compte CPF en euros peut vous permettre de financer entièrement ou presque ces frais de formation.

Si vous n’avez pas cumulé assez d’euros sur votre CPF, des possibilités de financement(s) complémentaire(s) existent : Pôle Emploi, Agefiph (pour les personnes en situation de handicap), caisse de retraite complémentaire, conseil départemental, …

Consultez la liste des 26 formations métiers IFOCOP diplômantes et éligibles au CPF

Pour plus d’informations, participez à une réunion d’information, consultez notre blog et notre FAQ.

 

Dates et lieux

Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Auxerre

Sessions Inscription  
de novembre 2020 à juillet 2021 Pré‑inscription  
de mars 2021 à décembre 2021 Pré‑inscription  

Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Melun

Sessions Inscription  
de novembre 2020 à juillet 2021 Pré‑inscription  
de janvier 2021 à octobre 2021 Pré‑inscription  
de mars 2021 à décembre 2021 Pré‑inscription  
de juin 2021 à février 2022 Pré‑inscription  

Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Paris Sud - Rungis

Sessions Inscription  
de novembre 2020 à juillet 2021  crif Pré‑inscription  
de mars 2021 à novembre 2021 Pré‑inscription  

Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Villeneuve-d'Ascq

Sessions Inscription  
de février 2021 à octobre 2021 Pré‑inscription  
de mai 2021 à février 2022 Pré‑inscription  

Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Montigny-le-Bretonneux

Session Inscription  
de janvier 2021 à octobre 2021 Pré‑inscription  

Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Paris XIII

Sessions Inscription  
de novembre 2020 à juillet 2021 Pré‑inscription  
de novembre 2020 à juillet 2021  crif Pré‑inscription  
de février 2021 à novembre 2021 Pré‑inscription  
de mars 2021 à décembre 2021 Pré‑inscription  
de juin 2021 à février 2022 Pré‑inscription  

Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Cergy Pontoise

Sessions Inscription  
de novembre 2020 à juillet 2021 Pré‑inscription  
de février 2021 à octobre 2021 Pré‑inscription  
de avril 2021 à décembre 2021 Pré‑inscription  
de juin 2021 à février 2022 Pré‑inscription  
Places conventionnées par le Conseil régional d'île de France disponibles pour cette session Places conventionnées par le Conseil régional d'île de France disponibles pour cette session
Se pré-inscrire à cette formation

Points forts IFOCOP

Qualité
L’IFOCOP est qualifié ISQ-OPQF pour la garantie d’une prestation de qualité. En savoir plus sur la certification ISQ-OPQF
Les formateurs IFOCOP sont tous des professionnels en activité, experts dans leur domaine de formation.

Performance 
Chaque année plus de 80% de nos apprenants ayant suivi une formation métiers retrouvent un emploi dans les 6 mois qui suivent la formation (Etude Emploi pour la CNCP sur les formations métiers).

Suivi personnalisé
Le modèle IFOCOP possède une particularité unique : une équipe de Responsables de formation entièrement dédiés à l’accompagnement personnel de chaque apprenant. Ils soutiennent votre motivation, sont à l’écoute de vos questions et de vos doutes, pour vous conduire avec succès vers votre nouveau métier.

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