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Formation métier

Formation assistant(e) ressources humaines en e-learning

7 mois de cours et ressources en ligne 24h/24 7j/7

Formation assistant(e) ressources humaines en e-learning éligible au CPF - Certification professionnelle RNCP Niveau 5 (Bac+2)

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formation assistant(e) ressources humaines en e-learning

Tout sur la reconversion assistant(e) ressources humaines en e-learning : 7 mois de cours et ressources en ligne, 24h/24, 7j/7

Comment se déroule votre reconversion en e-learning ?

Un parcours de 7 mois organisé en 10 missions, pour atteindre, à votre rythme, la maîtrise complète d’un métier.

Cette formule permet une reconversion rapide et diplômante en 7 mois, sans quitter votre emploi ni modifier l’organisation de vos journées. Elle combine de nombreux avantages pour vous permettre de concrétiser votre projet de reconversion en toute liberté :

  • Une formation sur votre temps libre
  • Toutes les compétences d’un métier en 30 semaines
  • L’intégration dans un groupe de travail pour échanger et partager
  • 75% de formation en autonomie et 25% de classes virtuelles et de regroupement (2 jours sur Paris)
  • L’obtention d’un diplôme doublement reconnu, par l’Etat et les entreprises

Quelles sont les modalités pédagogiques ?

7 mois de cours en ligne accessibles 24h/24, 7j/7, associés à des classes virtuelles tutorées (210h) dont 2 jours de regroupement sur Paris.

Le programme de formation est organisé en 10 missions pédagogiques. Il est calibré sur 7 heures de travail par semaine pendant 30 semaines, soit un total de 210h.

Vous accédez, quand vous le souhaitez, à des ressources pédagogiques en ligne sur une plateforme utilisant des technologies éprouvées du e-learning : podcasts, tutoriels, vidéos, diaporamas enrichis, quiz, wiki, social learning, classes virtuelles. Une assistance technique est disponible du lundi au vendredi pour vous accompagner au mieux dans le déroulement de votre parcours.

Un tuteur assure un soutien continu des apprenants pendant toute la formation.

Chaque session de formation s’effectue à distance avec d’autres apprenants. La relation avec le groupe (25 personnes maximum) s’établit à travers des activités partagées, des classes virtuelles et un forum d’échange. 2 jours de regroupement en présentiel à Paris seront à prévoir.

Les missions de la formation assistant(e) ressources humaines en e-learning

Mission 1 (15h) : Comment bien démarrer ma formation en ligne d’assistant(e) ressources humaines 2.0 ?

Mission 2 (18h) : Comment établir un contrat de travail et accomplir les formalités d’embauche ?

Mission 3 (28h) : Comment assurer la gestion administrative du personnel au quotidien ?

Mission 4 (18h) : Comment gérer la suspension ou la rupture de contrat de travail ?

Mission 5 (18h) : Comment assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel ?

Mission 6 (23h) : Comment mettre en œuvre un processus de recrutement et d’intégration pour les nouveaux collaborateurs ?

Mission 7 (29h) : Comment préparer et vérifier le bulletin de salaire ?

Mission 8 (20h) : Comment mettre en œuvre la formation professionnelle dans l’entreprise ?

Mission 9 (18h) : Comment participer à la gestion des compétences et de l’emploi ?

Mission 10 (23h) : Comment participer à l’établissement et à l’actualisation des données RH ?

Prochaines formations assistant(e) ressources humaines en e-learning

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Tarif formation assistant(e) ressources humaines en e-learning

Le coût global de la formation assistant(e) ressources humaines en e-learning est de 6300 €

Cette formation est éligible au CPF.

Fiche d’expédition
Formation métier assistant(e) ressources humaines en e-learning
  • 7 mois
  • Certification RNCP niveau 5 (bac+2) éligible au CPF
  • Sans stage en entreprise
  • Ressources en ligne + classes virtuelles
  • 7j/7, 24h/24
  • Demandeur d'emploi, Salarié

La formation assistant(e) ressources humaines en e-learning en détail

Objectif de la formation assistant(e) ressources humaines en e-learning

A l’issue de la formation assistant(e) ressources humaines 2.0, les candidats peuvent penser le rôle de la fonction RH dans un contexte digital. Ils sont capables de gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, de préparer et contrôler les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité).

Programme de la formation assistant(e) ressources humaines en e-learning

Assurer l’administration du personnel

  • Assurer la gestion administrative liée à l’embauche / préparer les documents de sortie du salarié, gérer les désaffiliations et mettre en place la portabilité des droits à la prévoyance
  • Effectuer une veille juridique et sociale / établir et actualiser les tableaux de bord sociaux numériques
  • Procéder aux formalités légales durant l’ensemble de la carrière du salarié / assurer la gestion informatisée des absences, congés, maladie, mutuelle et prévoyance
  • Organiser les réunions des instances représentatives du personnel / élaborer périodiquement les documents nécessaires aux élections des délégués du personnel
  • Proposer et déployer des procédures RH collaboratives et digitales / informer et conseiller les collaborateurs par tous moyens de communication

Préparer et contrôler la paie

  • Collecter et vérifier les éléments variables de paie
  • Contrôler un bulletin de paie numérique, les taux, ainsi que les éléments variables

Participer au recrutement omnicanal et à l’intégration

  • Elaborer une fiche de poste / rédiger des offres d’emploi attractives et les diffuser
  • Identifier des candidats via un sourcing digital / présélectionner les candidatures
  • Mener un entretien de premier niveau de sélection / organiser le parcours d’intégration du nouvel arrivant en mode collaboratif / participer à l’évaluation de l’onboarding et développer la marque employeur

Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences en fonction de la politique RH

  • Recenser les besoins de formation / monter des dossiers de demande de financement
  • Assurer le suivi administratif du plan de développement des compétences / assurer un premier niveau d’analyse des questionnaires d’évaluations

Diplôme & certification de la formation assistant(e) ressources humaines en e-learning

Certification RNCP niveau 5 (bac+2), reconnue par l’État

Certification professionnelle Assistant(e) ressources humaines de niveau 5 (bac+2), délivrée par ifocop, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 20/09/2023 sur décision de France Compétences.

Code RNCP : 38045 – Formacodes® : 35014 / 33054 / 33052

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Modalités de certification

L’évaluation se fait en deux temps :

  • Un contrôle continu durant la période de cours permettant de valider chaque bloc de compétences.
  • Une évaluation complémentaire comprenant l’élaboration d’un dossier de valorisation des compétences.

Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une certification partielle.

Pour obtenir la certification RNCP assistant(e) ressources humaines 2.0, tous les blocs de compétences doivent être validés, ainsi que l’évaluation complémentaire.

Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Vous avez déjà acquis ces compétences métier sur le terrain ?
Obtenez cette certification dans le cadre d’une procédure de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

En savoir plus sur la VAE

Prérequis & admission pour la formation assistant(e) ressources humaines en e-learning

Quel niveau requis ?

Niveau 4 validé (niveau bac) ou diplôme / certification de niveau équivalent

Pour les candidats de niveau inférieur au bac, la formation est accessible après étude d’un dossier VAP (validation des acquis professionnels) élaboré par le candidat et déposé auprès d’ifocop.

Quelles compétences spécifiques ?

Expérience professionnelle bienvenue dans un des blocs de compétences de la certification visée.
S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant.

Quel équipement nécessaire ?

Si vous choisissez une formule à distance, il vous sera nécessaire de disposer d’un ordinateur personnel et d’une connexion WIFI performante.

Quelle procédure d’admission ?

L’admission à une formation métier se fait sur dossier et entretien personnel approfondi après avoir assisté à une réunion d’information.

Quel délai faut-il prévoir ?

Le délai d’accès à une formation professionnelle ifocop est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé.

Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois.

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Financer votre formation assistant(e) ressources humaines en e-learning avec ifocop

Vous pouvez financer votre formation métier assistant(e) ressources humaines avec votre compte CPF, entièrement ou en partie. Si vous n’avez pas cumulé assez d’euros sur votre compte CPF, des possibilités d’aides ou de financements complémentaires existent. Ces dispositifs sont toujours mobilisés en complément de votre CPF. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou étudiant, découvrez les financements possibles pour votre formation ifocop selon votre statut ou situation.

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