Pourquoi la mise à niveau et la reconversion professionnelle sont-elles cruciales ?
La pénurie de talents et les mutations des métiers bouleversent aujourd’hui le marché de l’emploi. Les entreprises peinent à recruter sur des postes clés tandis que les salariés en poste cherchent à sécuriser leur parcours professionnel.
Face à cette situation d’urgence, les formations courtes s’imposent comme une solution innovante.
L’alternance d’apports théoriques et l’analyse des pratiques en classes virtuelles favorisent une montée en compétences rapide. Une stratégie gagnante pour développer son savoir-faire dans un contexte où la qualité de vie au travail passe aussi par l’évolution professionnelle et la formation continue !
Quelle différence entre upskilling et reskilling ?
Qu’est-ce que l’upskilling
L’upskilling consiste à renforcer ses compétences existantes pour évoluer dans son domaine actuel. Un développeur web qui se forme à l’intelligence artificielle pour enrichir ses projets illustre parfaitement cette démarche d’évolution continue.
La montée en compétences représente un parcours d’évolution dans votre domaine d’activité actuel. Un commercial qui se perfectionne aux techniques de relation client digitale ou un comptable qui maîtrise les nouveaux logiciels de gestion illustrent cette démarche d’upskilling.
Les formations courtes ifocop vous accompagnent dans ce perfectionnement : la formule associe classes virtuelles et mises en situation concrètes pour une acquisition rapide des compétences recherchées par les entreprises. Vous validez vos acquis par une certification reconnue, idéale pour valoriser votre expertise auprès des recruteurs et évoluer dans votre carrière.
Qu’est-ce que le reskilling ?
Le reskilling, lui, marque une véritable reconversion professionnelle. Par exemple : un responsable de boutique qui devient gestionnaire de paie grâce à une formation courte Ifocop, et qui opère ainsi une transformation complète de sa carrière.
Le reskilling représente une stratégie de formation permettant d’acquérir un nouveau socle de compétences pour changer de métier. Contrairement au simple perfectionnement, cette démarche transforme votre parcours professionnel grâce à des actions courtes et ciblées. Les blocs de compétences ifocop répondent parfaitement à ce besoin de reconversion rapide !
L’évaluation de la progression et le blended learning optimisent votre montée en compétences, tandis que nos méthodes pédagogiques s’adaptent à votre emploi du temps ! Une bonne stratégie face à l’évolution constante des métiers et aux difficultés de recrutement actuelles.
Ces deux approches répondent à des besoins distincts mais complémentaires aujourd’hui. Les formations courtes certifiantes permettent d’acquérir rapidement ces nouvelles compétences, qu’il s’agisse d’une spécialisation ou d’un changement de cap professionnel.
Les nouveaux enjeux du skilling professionnel
La transformation digitale bouleverse les compétences requises sur le marché du travail. Selon le World Economic Forum, 50% des employés devront monter en compétences d’ici fin 2025 pour rester compétitifs. Un défi qui touche particulièrement les métiers du tertiaire.
Les entreprises recherchent désormais des profils hybrides, capables de combiner expertise technique et soft skills. Les formations courtes certifiantes répondent à cette évolution en permettant d’acquérir rapidement des compétences ciblées et opérationnelles.
La montée en puissance de l’intelligence artificielle redéfinit également les besoins en formation. Les professionnels doivent maîtriser ces nouveaux outils tout en développant les compétences humaines que l’IA ne peut remplacer : créativité, intelligence émotionnelle, capacité d’adaptation.
Cross-skilling : la nouvelle tendance formation ?
Le cross-skilling représente la nouvelle frontière du développement professionnel. Cette approche consiste à acquérir des compétences complémentaires dans des domaines connexes à son métier principal. Un responsable marketing qui maîtrise le data analytics ou un comptable formé à la RSE illustrent cette polyvalence recherchée.
Pour répondre à ce besoin, ifocop propose des formations courtes (modules) qui permettent d’élargir son champ d’expertise en quelques jours !
La force du cross-skilling réside dans sa capacité à créer des profils polyvalents, adaptables aux mutations du marché. Les formations courtes certifiantes ifocop, accessibles sur toute la France, accompagnent cette transformation en combinant expertise technique et vision transversale.
Formations courtes : la solution pour évoluer
Les formations courtes ifocop pour votre évolution
Les formations courtes ifocop vous permettent d’acquérir rapidement des compétences opérationnelles, en centre et/ou à distance en fonction des modules ! Focus.
Nos modules Assistanat – Secrétariat :
Nos modules Commerce :
Nos modules Comptabilité – gestion :
- Créer des outils financiers d’aide à la décision opérationnelle (126 heures)
- Établir et comptabiliser les paies (63 heures)
- Piloter l’organisation financière de l’entreprise (189 heures)
- Piloter le processus budgétaire (84 heures)
- Clôturer un exercice comptable (105 heures)
- Piloter l’organisation financière de l’entreprise (189 heures)
- Traiter les opérations comptables et fiscales (133 heures)
Nos modules Web – digital :
- Développer des fonctionnalités côté back-end (168 heures)
- Développer des interfaces front-end (259 heures)
- Elaborer et évaluer la stratégie en marketing digital (154 heures)
- Créer et configurer les outils de communication Web (87 heures)
- Produire des contenus et animer des communautés (112 heures)
Nos modules Ressources humaines & paie :
- Préparer et contrôler la paie (56 heures)
- Gestion administrative du personnel (203 heures)
- Participer au recrutement omnicanal et à l’intégration des effectifs (56 heures)
- Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales (231 heures)
- Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs (63 heures)
- Gestion administrative du personnel (252 heures)
Accessibles avec votre compte MonCompteFormation (CPF), ces formations sont conçues pour répondre aux besoins immédiats des entreprises. Un format condensé qui vous garantit une montée en compétences rapide, validée par une certification RNCP partielle. Intéressé(e) ? Découvrez les dates des prochaines sessions !
