Tous les métiers sont impactés par la nouvelle économie et il faut former régulièrement les collaborateurs pour ne pas se laisser distancer. Rester dans la course devient aussi un enjeu personnel pour de nombreux salariés en CDI ou CDD qui n’hésitent plus à se former, même en dehors du plan de développement des compétences (PDC) de l’entreprise. Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet cela. La formation est aujourd’hui l’élément clé du maintien dans l’emploi des professionnels.
Chez ifocop nous avons bien compris cet enjeu de la formation pour adultes. Nos programmes sont mis à jour dès qu’une nouvelle technique ou procédure apparaît pour un métier donné. La souplesse de notre fonctionnement permet de choisir le rythme, court ou long, de sa formation, le dispositif de financement le plus favorable et le niveau de difficulté du projet : simple évolution ou reconversion professionnelle totale.
Découvrez ici toutes les possibilités de financement et rémunération pendant la formation ainsi que les dispositifs auxquels ils se rattachent.
Les responsables de formation ifocop sont à votre disposition pour vous aider à y voir clair et trouver VOTRE solution formation.
Des programmes et parcours de formation régulièrement adaptés et renouvelés pour toujours être en phase avec les besoins du marché.
C’est le pivot du système ifocop qui compte 2500 entreprises clientes chaque année, et propose un modèle unique d’alternance pour adultes.
Spécialisés dans le domaine tertiaire, nous proposons 28 diplômes RNCP de niveau 4, 5, 6 et 7 reconnus par l’Etat et les entreprises.
Entrer chez ifocop c’est faire équipe avec d’autres personnes, partager des expériences et s’appuyer sur le réseau formé par les alumni, les entreprises partenaires et les formateurs.
Installé depuis plus de 50 ans dans le paysage national et ancré localement, notre organisme assure un taux de retour à l’emploi de plus de 80% chaque année (80% en 2023).
* Taux calculé sur la base des diplômés ifocop sortis de formation entre le 01/09/2022 et le 31/08/2023, dans le cadre de l’Etude Emploi annuelle pour France Compétences.
Cette formule en centre est un parcours diplômant qui s’adresse à tout salarié souhaitant se reconvertir. Nos formations professionnelles via cette formule reposent sur la combinaison de deux périodes professionnalisantes : 4 mois de cours en centre, complétés par des cours à distance (visioconférence) + 4 mois d’application pratique en entreprise.
Cette formule à distance combine deux temps forts : 3 mois de cours opérationnels en ligne, de chez soi, en visioconférence + 3 mois d’application dans une entreprise près de chez soi. Elle est particulièrement adaptée à des profils autonomes, prêts à s’investir pour réaliser en peu de temps un gap professionnel significatif. C’est un parcours diplômant qui permet de préparer sa reconversion professionnelle dans un temps optimisé.
La formation en alternance ifocop en 12 mois (avec 2/3 du temps en entreprise et 1/3 du temps en cours) a été conçue pour répondre aux projets de transition ou de reconversion professionnelle.
Dans le cas de la Pro-A, la période en entreprise se fait dans l’entreprise du salarié. Elle est validée par un dossier professionnel pour l’obtention du diplôme ou de la certification professionnelle.
Ces blocs de compétences et modules sont des formats courts, proposés autour de compétences recherchées par les entreprises, permettant ainsi d’optimiser son employabilité.
Un accompagnement est assuré par des formateurs experts dans leur métier et par un responsable de formation, pour garantir l’acquisition des compétences.
Les blocs de compétences permettent d’obtenir une certification partielle RNCP, éligible au CPF.
Plusieurs itinéraires s’offrent à vous ; vivez votre aventure formative à votre rythme, en choisissant le chemin qui vous ressemble. C’est à vous de positionner le curseur où bon vous semble sur la temporalité, la géographie, l’intensité de l’accompagnement selon vos besoins.
Demandeur d’emploi
Salarié(e)
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Des formations certifiantes reconnues par l’Etat et les entreprises
Une mise en application de vos compétences sur le terrain qui vous rend opérationnel
Un ancrage local permettant de créer des liens avec les entreprises du secteur
Des espaces d’échanges entre apprenants, en centre et en ligne, pour partager ses aventures
Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, leur activité ou leur statut juridique, participent au financement de la formation continue en versant une contribution à un organisme collecteur. Depuis le 1er janvier 2019, une contribution légale unique est demandée aux entreprises pour la formation professionnelle et l’apprentissage. Elle doit être versée mensuellement à l’URSSAF.
En échange de cette contribution, tous les salariés peuvent bénéficier d’un financement de leur formation. La provenance de cette aide au financement dépend du dispositif choisi. Avant de vous lancer, vous devez déterminer le dispositif le plus favorable pour votre projet, en termes d’organisation et de financement.
Les tarifs de nos formations métiers se situent entre 7400 € et 9500 €.
Ils intègrent le coût des formateurs experts et des responsables de formation qui vous accompagnent au quotidien, mais aussi un équipement de travail optimum et des infrastructures « tout confort ».
En tant que salarié, vous pouvez prétendre à un financement de votre employeur, de votre entreprise de stage si vous vous formez dans un de nos centres, ou par Transition Pro dans le cas d’un congé formation. Vous pouvez également mobiliser votre CPF pour financer tout ou partie de votre formation.
En échange de la contribution de leur entreprise, tous les salariés peuvent bénéficier d’un financement de leur formation, qui dépend du dispositif de formation choisi :
Le Plan de développement des compétences et le dispositif Pro-A sont des actions de formation principalement à l’initiative de l’employeur et prises en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un compte individuel du salarié, lui permettant de cumuler des droits à la formation professionnelle tout au long de sa carrière : il est alimenté de 500€ par an (plafonné à 5000€). Son financement est assuré par la Caisse des Dépôts et Consignations.
Le Projet de Transition Professionnelle d’un salarié était financé par le FONGECIF jusqu’en 2019. Depuis le 1er janvier 2020, les CPIR – Commissions paritaires interprofessionnelles régionales, dénommées « Transitions Pro » – ont remplacé le FONGECIF pour financer les projets de transition.
Les formations dans le cadre d’un reclassement suite à un licenciement économique (Congé de Reclassement) sont financées par l’OPCO dont dépend l’ancien employeur.
En résumé, voici les dispositifs qui peuvent être actionnés pour mettre en œuvre votre formation :
Ces dispositifs sont toujours mobilisés en complément des euros disponibles sur votre compte CPF.
Les conseillers ifocop peuvent vous aider à déterminer le meilleur dispositif pour votre formation et vous accompagner dans le montage de votre dossier.
Si la formation a lieu pendant le temps de travail, la rémunération du salarié est intégralement maintenue. Le salarié conserve également sa protection sociale : un accident survenu pendant la formation sera considéré comme un accident du travail.
Si la formation se déroule hors du temps de travail, le salarié ne perçoit plus l’allocation de formation qui était versée auparavant.
Vous avez des questions et souhaitez être conseillé(e) sur nos formations accessibles aux salariés ? Inscrivez-vous à l’une de nos prochaines réunions d’information.
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01 56 34 69 69Retrouvez les coordonnées de nos centres de formation sur leur page dédiée
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