IFOCOP Le spécialiste de la formation tertiaire en alternance pour adultes

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Centre de formation Ressources humaines / Paie à Paris XIII (75)

Formations Assistant(e) Ressources humaines 2.0

Descriptif métier

Au sein de la Direction des RH, l’Assistant(e) en ressources humaines exerce une fonction le plus souvent polyvalente, ce qui lui permet d’aborder les différents aspects des RH : gestion administrative du personnel, gestion des carrières, veille législative, formation, recrutement, …

En grande structure, son rôle sera plus spécialisé : assistant(e) recrutement, gestion des compétences, assistant(e) formation, …

Le poste exige rigueur, sens de l’écoute et discrétion. Posséder des compétences en droit social et législation du travail, fera la différence en recrutement et facilitera l’évolution vers un poste à responsabilité.

L’ARH se doit également d’utiliser à bon escient les nouvelles modalités de travail et outils associés.

Les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Assistant(e) en ressources humaines, Assistant(e) de recrutement  …

Code ROME correspondant au métier de Assistant(e) RH : M1501

Consulter les offres d’emploi sur Pôle Emploi

Salaire moyen

Le salaire moyen d’un(e) assistant(e) en ressources humaines en France est de 34 000 € bruts par an, soit un salaire mensuel moyen de 2 833 € bruts.

(Source : http://www.regionsjob.com/observatoire-metiers/fiche/assistant-ressources-humaines)

Les niveaux de salaire sont donnés à titre indicatif.

Dans le cas d’une reconversion professionnelle en ressources humaines, le passage à ce nouveau métier oblige à considérer dans un premier temps une base de rémunération inférieure au salaire moyen.

Sessions Inscription  
de octobre 2020 à juin 2021 Se pré-inscrire  
de novembre 2020 à juillet 2021 Se pré-inscrire  
de novembre 2020 à juillet 2021  crif Se pré-inscrire  

Formations Gestionnaire de paie

Descriptif métier

Le gestionnaire de paie exerce une fonction importante et très sensible dans l’administration du personnel car il est en charge de l’établissement des bulletins de paie des salariés à partir de la collecte et de l’exploitation des données sociales !

Qu’il exerce en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit posséder une excellente technicité en paie et maîtriser un logiciel de paie. Il doit se maintenir en veille permanente sur la législation. Le sens de la confidentialité est indispensable car le gestionnaire de paie a connaissance de toutes les données concernant les salariés. Il doit jouer un rôle de conseil auprès des salariés et d’alerte auprès de sa hiérarchie.

Les perspectives d’embauche sont très importantes : un gestionnaire de paie même débutant trouve très rapidement un emploi en entreprise ou en cabinet comptable.

Les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Gestionnaire de paie, Technicien(ne) de paie, Assistant(e) paie, Comptable paie …

Code ROME correspondant au métier de Gestionnaire de paie : M1203

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Salaire moyen

Le salaire moyen d’un gestionnaire de paie en France se situe entre 20 et 30 000 € bruts par an, soit un salaire mensuel moyen de 2 083 € bruts.

(Source : http://www.regionsjob.com/observatoire-metiers/fiche/gestionnaire-de-paie)

Les niveaux de salaire sont donnés à titre indicatif.

Dans le cas d’une reconversion professionnelle en gestion de la paie, le passage à ce nouveau métier oblige à considérer la fourchette basse de salaire, les années d’expérience dans un autre métier ne pouvant être prises en compte.

Sessions Inscription  
de septembre 2020 à mai 2021 Se pré-inscrire  
de octobre 2020 à juin 2021 Se pré-inscrire  
de novembre 2020 à juillet 2021 Se pré-inscrire  

Formations Responsable des ressources humaines

Descriptif métier

Le responsable des ressources humaines définit et/ou met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de sa structure en conformité avec la stratégie de l’entreprise.

Poste à responsabilité, le Responsable RH est en relation avec tous les services de l’entreprise : il apporte son expertise GRH aux opérationnels et assure les relations avec les instances représentatives du personnel. La fonction exige fermeté et rigueur, mais aussi souplesse dans la relation et force de conviction pour faire passer les idées et les projets.

De solides connaissances juridiques sont exigées.

Selon l’entreprise ou le secteur d’activité où il/elle travaille, les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Adjoint au directeur des ressources humaines, Contrôleur de gestion sociale, Responsable RH, Responsable administration du personnel …

Code ROME correspondant au métier de Responsable RH : M1503

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Salaire moyen

En moyenne un responsable ressources humaines gagne autour de 55 000 € bruts par an, soit un salaire mensuel moyen de 4 583 € bruts.

(Source : http://www.regionsjob.com/observatoire-metiers/fiche/responsable-ressources-humaines)

Les niveaux de salaire sont donnés à titre indicatif.

Dans le cas d’une reconversion professionnelle dans les ressources humaines, le passage à ce nouveau métier oblige à considérer dans un premier temps une base de rémunération inférieure au salaire moyen.

Sessions Inscription  
de novembre 2020 à juillet 2021 Se pré-inscrire  

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