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IFOCOP Le spécialiste de la formation tertiaire en alternance pour adultes

L'Ifocop est conventionné par le Ministère de l'Economie, de l'Industrie et du Numérique
et est qualifié ISQ-OPQF pour la garantie d'un engagement de prestation de qualité.

Formation Assistant(e) en ressources humaines

Formation en alternance niveau III reconnue par l’Etat et éligible au CPF  

CPF 2206

Fiche métier assistant(e) en ressources humaines

Descriptif métier

Au sein de la direction des RH, l’assistant(e) en ressources humaines exerce une fonction le plus souvent polyvalente, notamment en PME, ce qui lui permet d’aborder les différents aspects de la gestion des ressources humaines (GRH) : gestion administrative du personnel, gestion des carrières, veille législative, formation, recrutement, …

En grande structure, son rôle sera plus spécialisée : assistant(e) recrutement, gestion des compétences, assistant(e) formation, … Interface entre les salariés et la direction, le poste d’assistant(e) RH exige rigueur, sens de l’écoute et discrétion.

Posséder des compétences en droit social et législation du travail, fera la différence en recrutement et facilitera l’évolution vers un poste à responsabilité.

Salaire moyen

Le salaire moyen d’un(e) assistant(e) en ressources humaines en France est de 34 000 € bruts par an, soit un salaire mensuel moyen de 2 833 € bruts.

(Source : http://www.regionsjob.com/observatoire-metiers/fiche/assistant-ressources-humaines)

Les niveaux de salaire sont donnés à titre indicatif.

Dans le cas d’une reconversion professionnelle en ressources humaines, le passage à ce nouveau métier oblige à considérer dans un premier temps une base de rémunération inférieure au salaire moyen.

La formation assistant(e) en ressources humaines

Compétences acquises

  • Appliquer les règles juridiques, légales et réglementaires liées à la gestion du personnel
  • Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien
  • Participer à l’élaboration de la paie
  • Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH en fonction de la stratégie de l’entreprise
  • Participer aux actions de recrutement
  • Mettre en œuvre le plan de formation
  • Réaliser et analyser le bilan social et des tableaux de bord
  • Communiquer de façon constructive

Validation de la formation

  • Formation diplômante
  • Diplôme Assistant(e) en ressources humaines

Niveau III reconnu par l’ÉtatCode CPF 2206

Diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
(J.O. du 7 août 2012 code 315 p) – Formacodes® : 33052 / 33054 / 35014

Formation « approuvées » par le Fongecif Ile-de-France

Modalités d’évaluation pour la Certification RNCP

  • Étude de cas issue de situations professionnelles prouvant l’acquisition de compétences nécessaires à l’occupation des emplois visés
  • Réalisation d’un dossier professionnel montrant les applications concrètes effectuées pendant la période en entreprise
  • Présentation orale du dossier professionnel face à un jury
  • Évaluation par le tuteur en entreprise

Métiers visés et débouchés

  • Assistant(e) en ressources humaines
  • Assistant(e) de recrutement
  • Chargé(e) de la formation professionnelle
  • Adjoint(e) Directeur des Ressources Humaines
  • Gestionnaire du personnel
  • Responsable du personnel
  • Gestionnaire emploi formation recrutement
  • Assistant(e) / Responsable de formation
  • Assistant(e) RH
  • Responsable RH

Programme de la formation

Programme des cours : 4 mois

La fonction ressources humaines

  • Rôles et missions

Les règles fondamentales du droit du travail et de la législation sociale

  • Sécuriser la relation de travail
  • Exercer le pouvoir disciplinaire de l’employeur
  • Gérer le contentieux et comprendre le fonctionnement du conseil des Prud’hommes

Gestion administrative du personnel au quotidien

  • Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
  • Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
  • Appliquer la réglementation en matière de durée et d’aménagement du temps de travail
  • Gérer administrativement la suspension et la rupture du contrat
  • Entretenir les relations avec les Instances représentatives du personnel et organiser les élections

Établissement de la paie des salariés

  • Collecter et traiter des éléments variables de paie
  • Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire (du brut au net)
  • Effectuer les déclarations sociales

Gestion et développement des ressources humaines

  • S’approprier la démarche et les outils de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Recruter et intégrer le personnel
  • Assimiler le cadre juridique et les différents dispositifs de la formation professionnelle
  • Participer à la mise en oeuvre et à la gestion du plan de formation
  • Intégrer les notions de rémunération globale et de gestion optimisée de la masse salariale
  • Créer et tenir à jour les tableaux de bord sociaux et le bilan social

Communication interpersonnelle et gestion des conflits dans la relation de travail

Outils informatiques

  • Excel – Word – PowerPoint – Logiciel de paie

Spécialisation possible en gestion de la formation professionnelle
• Dans certains centres, le programme est adapté pour permettre un renforcement en «Gestion
de la formation professionnelle».

Contenu spécialisation formation professionnelle : 

  • Maîtriser le cadre légal de la formation professionnelle
  • Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le plan de formation
  • Suivre et optimiser le budget formation
  • Organiser et évaluer une action de formation

Stage en entreprise : 4 mois

Après les 4 mois de cours, la formation assistant(e) en ressources humaines en alternance, enchaine avec 4 mois en entreprise afin de permettre une immersion professionnelle totale pour une réelle mise en œuvre des nouvelles compétences. Ce système d’alternance contribue pour une grande part à la performance inégalée de l’IFOCOP en matière de retour à l’emploi.

Dossier professionnel

Chaque stagiaire doit rédiger un dossier professionnel en rapport avec sa période en entreprise et le remettre à l’Institut en fin de formation. Le sujet est choisi en accord avec le tuteur en entreprise. Le document doit propo­ser une méthodologie de réflexion et des recommandations.

CHAQUE ANNÉE + DE 80% DE NOS STAGIAIRES RETROUVENT UN EMPLOI

Source : Etude Emploi pour le ministère des PME sur les formations métiers

Informations pratiques

Pré-requis

S’agissant de formations professionnelles pour adultes, la motivation est un facteur déterminant pour être admis.
Niveau requis pour intégrer la formation : niveau bac ou plus, ou autodidacte
Expérience professionnelle souhaitée

Durée et organisation de la formation
8 mois / 1 200 heures

  • 600 heures de cours à l’Institut (532 heures en CSP)
  • 600 heures en entreprise (301 heures en CSP) 

Dispositifs applicables

La formation professionnelle assistant(e) en ressources humaines peut être mise en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :

Publics

La formation professionnelle assistant(e) en ressources humaines est réalisable dans les situations suivantes :

Financement de la formation professionnelle

Plusieurs acteurs financent les frais de la formation assistant(e) en ressources humaines selon que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié (l’Etat, les OPCA ou OPACIF des entreprises). Les formations IFOCOP sont principalement financées par l’Etat et les entreprises.

Pendant la période de formation, vous êtes indemnisé selon les cas par l’État, Pôle Emploi ou un OPACIF, ou rémunéré par l’entreprise dans le cadre d’une période de professionnalisation ou du plan de formation.

> Possibilités d’indemnisation et de financement de la formation 

Admission

Sur dossier et entretien personnel approfondi 

Tarif

Le tarif est fonction du statut du candidat.
Pour plus d’informations, contactez le centre IFOCOP choisi.

Centre(s) acceptant les personnes à mobilité réduite

Auxerre / Cergy Pontoise / Melun / Paris XIII / Saint-Quentin-en-Yvelines

Dates et lieux

Centre de formations assistant(e) en ressources humaines Auxerre

Sessions Contact Téléphone Inscription
de novembre 2017 à juillet 2018 Severine LEGRIS 03 86 49 40 90 S'inscrire

Centre de formations assistant(e) en ressources humaines Cergy Pontoise

Sessions Contact Téléphone Inscription
de novembre 2017 à juillet 2018 Vincent NGUYEN 01 30 37 88 33 S'inscrire

Centre de formations assistant(e) en ressources humaines Melun

Sessions Contact Téléphone Inscription
de octobre 2017 à juillet 2018 Marie Christine VIVIANI 01 64 37 36 74 S'inscrire
de janvier 2018 à octobre 2018 Sophie FRANCOIS 01 64 37 36 74 S'inscrire

Centre de formations assistant(e) en ressources humaines Montigny-le-Bretonneux

Sessions Contact Téléphone Inscription
de novembre 2017 à juillet 2018 Martine SOULARD 01 30 68 82 40 S'inscrire

Centre de formations assistant(e) en ressources humaines Nevers

Sessions Contact Téléphone Inscription
de novembre 2017 à juillet 2018 Valerie DELMOTTE 03 86 57 01 25 S'inscrire

Centre de formations assistant(e) en ressources humaines Paris XIII

Sessions Contact Téléphone Inscription
de octobre 2017 à juin 2018 Sonia ISMAIL 01 45 83 81 29 S'inscrire
de février 2018 à octobre 2018 Sonia ISMAIL 01 45 83 81 29 S'inscrire

Centre de formations assistant(e) en ressources humaines Rungis

Sessions Contact Téléphone Inscription
de décembre 2017 à août 2018 Virginie HUA 01 56 34 69 61 S'inscrire
de mars 2018 à novembre 2018 Virginie HUA 01 56 34 69 61 S'inscrire
de juin 2018 à mars 2019 Virginie HUA 01 56 34 69 61 S'inscrire

Centre de formations assistant(e) en ressources humaines Villeneuve-d'Ascq

Sessions Contact Téléphone Inscription
de octobre 2017 à juin 2018 Sabrina MALAINHO 03 20 47 60 92 S'inscrire
Places conventionnées par le Conseil régional d'île de France Places conventionnées par le Conseil régional d'île de France
Places conventionnées par Pôle Emploi Places conventionnées par Pôle Emploi
Places labellisées ParisCode Places labellisées ParisCode

Points forts IFOCOP

Qualité
Les formations IFOCOP sont certifiées ISQ-OPQF pour la garantie d’une prestation de qualité. En savoir plus sur la certification ISQ-OPQF
Les formateurs IFOCOP sont tous des professionnels en activité, experts dans leur domaine de formation.

Performance
Chaque année plus de 80% de nos stagiaires ayant suivi une formation métiers retrouvent un emploi dans les 6 mois qui suivent la formation (Etude Emploi pour le ministère des PME).

Suivi personnalisé
Le modèle IFOCOP possède une particularité unique : une équipe de Responsables de formation entièrement dédiés à l’accompagnement personnel de chaque stagiaire. Ils soutiennent votre motivation, sont à l’écoute de vos questions et de vos doutes, pour vous conduire avec succès vers votre nouveau métier.