IFOCOP Le spécialiste de la formation tertiaire en alternance pour adultes

L'Ifocop est qualifié ISQ-OPQF pour la garantie d'un engagement de prestation de qualité.

Formation pour salarié : Aide et Financement

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Vous êtes salarié et vous souhaitez faire une formation ?

Le développement des compétences des salariés est devenu un paramètre fondamental de la stratégie d’entreprise.

Tous les métiers sont impactés par la nouvelle économie et il faut former régulièrement les collaborateurs pour ne pas se laisser distancer. Rester dans la course devient aussi un enjeu personnel pour de nombreux salariés en CDI ou CDD qui n’hésitent plus à se former, même en dehors du plan de l’entreprise. Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet cela. La formation est aujourd’hui l’élément clé du maintien dans l’emploi des professionnels !

A l’IFOCOP, nous avons bien compris cet enjeu de la formation pour adulte. Nos programmes sont mis à jour dès qu’une nouvelle technique ou procédure apparaît pour un métier donné. Et la souplesse de notre fonctionnement permet de choisir le rythme, court ou long, de sa formation, le dispositif de financement le plus favorable et le niveau de difficulté du projet : simple évolution ou reconversion professionnelle totale.

Découvrez ici toutes les possibilités de financement et rémunération pendant la formation ainsi que les dispositifs auxquels ils se rattachent.

Les responsables de formation IFOCOP sont à votre disposition pour vous aider à y voir clair et trouver VOTRE solution formation. N’hésitez pas à les consulter.

> Financement de la formation pour les salariés
> Rémunération des salariés pendant la formation
> Dispositifs de formation adaptés aux salariés

Financement de la formation pour les salariés

Toutes les entreprises, quel que soit leur taille, leur activité ou leur statut juridique, participent au financement de la formation continue en versant une contribution annuelle à un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA).

En échange de cette contribution, tous les salariés peuvent bénéficier d’un financement d’heures de formation. La provenance de cette aide au financement dépend du dispositif de formation choisi :

Le Plan de développement des compétences et le dispositif Pro-A sont des actions de formation principalement à l’initiative de l’employeur et prises en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un compte individuel permettant de cumuler des droits à la formation professionnelle tout au long de sa carrière : il est alimenté de 500€ par an (plafonné à 5000€). Son financement, pour les salariés, est assuré par les OPCO en 2019. A partir de 2020, il sera assuré par la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC).

Le CPF de transition professionnelle d’un salarié est financé par le FONGECIF en 2019. A partir du 1er janvier 2020, les CPIR – Commissions paritaires interprofessionnelles régionales – viendront remplacer le FONGECIF pour financer les projets de transition.

Les formations dans le cadre d’un reclassement suite à un licenciement économique (Congé de Reclassement) sont financées par l’OPCO dont dépend l’ancien employeur.

La Validation des acquis de l’Expérience (VAE) d’un salarié est prise en charge par l’entreprise si elle fait partie du Plan de développement des compétences. Si elle est à l’initiative du salarié, elle peut être prise en charge par le compte personnel de formation (CPF).

Rémunération des salariés pendant la formation

Le maintien de salaire ou non, ou le versement d’une allocation est fonction de l’initiative de la formation et de sa programmation pendant ou en dehors des heures de travail.

Formation en dehors du temps de travail :

> Si la formation est à l’initiative de l’employeur : une allocation de 50% du salaire net est versée au salarié pour chaque heure de formation.

> Si la formation est à l’initiative du salarié : aucune rémunération ni allocation n’est versée.

Formation pendant le temps de travail :

> Si la formation est à l’initiative de l’employeur : la rémunération du salarié est maintenue dans sa totalité.

> Si la formation est à l’initiative du salarié : la rémunération peut être assurée soit par l’employeur, soit par un organisme financeur, selon le dispositif de formation utilisé.

Dispositifs de formation adaptés aux salariés

Voici les dispositifs qui peuvent être actionnés pour mettre en œuvre votre formation. Vous trouverez des informations générales sur ces procédés et bien sûr les conditions d’application pour les salariés.

> Plan de développement des compétences
> Compte Personnel de Formation (CPF)
> CPF de transition professionnelle
> Dispositif Pro A – Reconversion ou promotion par l’alternance
> Congé de reclassement (CR)
> Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Les conseillers IFOCOP peuvent vous aider à déterminer le meilleur dispositif pour votre formation et vous accompagner dans le montage de votre dossier. N’hésitez pas à les contacter.

Quelle formation choisir lorsqu’on est salarié ?

Formations courtes ou formations métiers, toutes les formations IFOCOP sont accessibles aux salariés. Elles concernent le secteur tertiaire et couvrent principalement les domaines de la fonction support. Découvrez nos programmes sur 8 mois et nos formations courtes « Blocs de compétences » par domaine de formation :

> Nos domaines de formation

Nos formations métiers pour adulte
Nos formations courtes pour adulte

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