Conférence en ligne le 16 Décembre à 18h : L’intergénérationnel dans le monde du travail, le choc des générations n’existe pas !
Employeurs: recrutez un apprenant et gagnez en efficacité et en temps
Que ce soit pour une mission de quelques mois ou pour un contrat de long terme, nos apprenants sont équipés pour s’adapter aux exigences de vos métiers et sont immédiatement opérationnels dans votre entreprise.
Des formations qui ont fait leurs preuves en entreprise
Que vous ayez un besoin ponctuel ou que vous souhaitiez renforcer vos équipes, nos apprenants sont les candidats idoines. En effet, les formations métiers ifocop s’adressent à des professionnels qui souhaitent se reconvertir ou monter en compétences, gage de sérieux et de motivation. Par ailleurs, grâce à une forte expérience de l’entreprise, ifocop forme ses apprenants de manière à ce qu’ils soient parfaitement efficaces une fois sur le terrain. Tous les formateurs sont des professionnels pour la plupart toujours en poste. Ils connaissent votre métier et ses besoins, ils peuvent même adapter la formation du candidat choisi à votre entreprise. Vous bénéficiez ainsi d’un nouveau collaborateur apte à s’intégrer rapidement dans son poste, et performant.
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Des certifications RNCP reconnues par l’Etat et les entreprises
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Des apprenants formés de manière à être immédiatement opérationnels sur le terrain
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Des formations en évolution constante pour être en phase avec les besoins actuels du marché
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87% des entreprises partenaires sont satisfaites de l’apprenant qu’elles ont accueilli
Atout Senior : et si vous misiez sur des talents expérimentés ?
Que diriez-vous de recruter des apprenants avec de l’expérience, un solide bagage de compétences comportementales, et une bonne dose de maturité et d’envie ? C’est exactement ce que vous propose le programme Atout Senior ! Imaginé par ifocop en partenariat avec France Travail, ce parcours de reconversion dédié aux 50+ en recherche d’emploi se veut un tremplin pour des profils expérimentés, désireux de se former à de nouveaux métiers. Le contrat est simple : ils s’engagent dans une formation de 8 mois, qui démarre par une période d’apprentissage théorique de 4 mois, puis ils s’attèlent à mettre en pratique ces enseignements en intégrant une entreprise durant 4 mois. De son côté, ifocop s’engage à les accompagner dans la réalisation de leur projet, avec un soutien pédagogique pendant toute la durée de la formation. Et l’entreprise dans tout ça ? C’est le coeur de la proposition formative d’ifocop et d’Atout Senior ! Vous êtes le partenaire majeur qui va contribuer à relancer des carrières mais aussi bénéficier de collaborateurs engagés et ultra-motivés. Prêts à rejoindre l’initiative ?
Recruter avec ifocop : mode d’emploi
Une équipe dédiée pour vous aider dans votre quête
“ L’entreprise est le pivot du système de formation d’ifocop et la clé de notre succès depuis plus de 50 ans. C’est pourquoi nous savons accompagner les employeurs dans leurs recrutements et leur trouver le profil adapté à leur entreprise. ”
Christine GILBON — Conseillère recrutement entreprise
Recrutement d’une personne en situation de handicap : l’essentiel
Parmi nos 3000 apprenants, nous formons chaque année des personnes en situation de handicap. Nous sommes attentifs à ce que ces personnes accèdent au même niveau de réussite que l’ensemble des apprenants et les accompagnons dans leur parcours.
L’obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés
(ouvrir) (fermer)Les entreprises de plus de 20 salariés doivent comptabiliser au minimum 6 % de personnes handicapées dans leur effectif. Pour répondre à cette obligation, elles peuvent recruter, sous-traiter au secteur protégé ou adapté, accueillir des apprenants handicapés ou conclure un accord de branche ou d’établissement portant sur l’emploi des personnes handicapées.
Verser une contribution financière à l’AGEFIPH est également un moyen de se mettre en conformité avec la loi.
Imputation de la participation aux frais de formation sur la DOETH
(ouvrir) (fermer)Pour lui permettre de justifier qu’il a bien rempli son obligation d’emploi, l’employeur doit déclarer chaque année le nombre d’emplois occupés par un travailleur handicapé. La DOETH est la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés.
La DOETH ne constitue pas une amende (pénalité) ni une taxe (notion fiscale), mais bien le moyen choisi par l’entreprise de remplir son obligation d’emploi et de participer à l’effort national de solidarité vis à vis du handicap.
Il est possible pour une entreprise d’accueillir un candidat ifocop en situation de handicap et d’imputer sur sa DOETH la participation aux frais de formation de ce dernier, dans la limite de 2% de son obligation légale.
Un accompagnement personnalisé
(ouvrir) (fermer)Les personnes en situation de handicap bénéficient à l’ifocop d’un accompagnement privilégié afin de leur assurer le même niveau de réussite que l’ensemble des apprenants. Ce suivi individuel et cette grande proximité avec les apprenants RQTH nous permettent d’identifier avec précision les profils et les compétences que vous recherchez et de vous les recommander.
La période d’application pratique incluse dans nos formules en centre et à distance vous permet de valider votre choix avant recrutement.
Contrat de pro et handicap : des aides pour le salarié et l’entreprise
(ouvrir) (fermer)Le candidat RQTH en contrat de professionnalisation et son entreprise peuvent bénéficier d’aides complémentaires par l’ AGEFIPH :
Aide AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap :
Les aides de l’AGEFIPH au contrat de pro visent à inciter les personnes handicapées à acquérir une qualification tout en travaillant. Leur montant est fonction de l’âge de l’apprenant :
- Moins de 26 ans : 1 000 €
- 26 à 44 ans : 2000 €
- 45 ans et plus : 3 000 €
Aide AGEFIPH pour les entreprises :
Les aides de l’AGEFIPH au contrat de pro visent à inciter les entreprises à recruter et à pérenniser l’emploi à l’issue de la période de formation. Leur montant croit avec la durée du contrat :
- 1000 € pour un contrat de professionnalisation de 6 mois
- 2000 € pour un contrat de professionnalisation de 12 mois
- 3000 € pour un contrat de professionnalisation de 18 mois
- 4000 € pour un contrat de professionnalisation de 24 mois
- 5000 € pour un contrat de professionnalisation en CDI
Le montant de l’aide est proratisé en fonction du nombre de mois.
Exemple : pour un contrat de 15 mois l’aide est de 2500 €
La demande d’aide doit être faite auprès de l’AGEFIPH par le salarié et l’employeur ou via le conseiller Cap Emploi, Pôle Emploi ou Mission locale, dans les trois mois suivant la date d’embauche. Les aides sont cumulables avec celles versées par Pôle Emploi pour l’employeur.
Besoin de renseignements complémentaires sur le recrutement d’un apprenant ifocop ?
L’expérience formative par ifocop : l’exigence à taille humaine
Depuis sa création il y a plus de 50 ans, ifocop a permis à près de 100 000 personnes d’accéder à un emploi et pour une grande partie, à un nouveau métier. Car la reconversion professionnelle pour adulte est notre cœur de métier. Nous en connaissons les freins et les obstacles, mais aussi les formidables opportunités. Notre longue expérience nous l’a démontré : la perspective d’une nouvelle vie professionnelle donne des ailes et booste la motivation. Il faut simplement bien se préparer et c’est ce que nous nous attachons à faire en misant notamment sur l’immersion en entreprise et en tissant des liens privilégiés avec un réseau de partenaires investis dans l’insertion professionnelle.